结论前置：员工在当年已休年假后又休病假的情况，其计算方式和处理需依据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规，并结合企业规章制度和实际情况进行。具体来说，病假可能计入或不计入年假，且病假可能影响员工的年假权益和后续病假待遇。以下从多个角度进行详细分析：

一、年假与病假的基本规定

1. 年假规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 病假规定：

   • 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，通常为3个月到24个月不等。

二、病假对年假的具体影响

1. 年假期间病假是否计入年假：

   • 不计入年假：若员工在休年假期间因病无法继续享受年假，并提供医院出具的诊断证明、病历等有效病假证明，病假天数会从年假中扣除。例如，员工年休假为10天，年假第3天开始请病假5天，则实际享受的年休假变为5天（已休3天+剩余2天）。
   • 计入年假（特殊情况）：对于年假期间突发疾病或遭遇意外的不可预见情况，且病假时间较短（如1-2天），部分企业可能出于人性化考虑，将病假视为年假的一部分，不单独扣除年假天数。但这种情况并非普遍，需根据企业具体规定执行。

2. 病假累计影响年假权益：

   • 如果职工在一个年度内请病假累计达到一定天数，将不再享受当年的年休假。具体标准如下：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年假与病假同时休的处理建议

1. 优先按病假处理：员工在休年假期间因病需要休病假，应优先按病假处理。已休的年假部分，如因病假无法继续，视为已使用。病假可能影响当年剩余年假的享受。

2. 与企业沟通：员工应及时与企业沟通，了解病情和请假需求，并按照企业规定提交相关证明材料。企业也应根据员工实际情况，合理处理年假与病假的衔接问题。

四、后续病假待遇

1. 医疗期计算：年假期间的病假天数会累计到医疗期计算中，只要不超过规定的医疗期，员工可享受病假工资待遇。

2. 病假工资支付：病假工资通常按照员工的基本工资或一定比例支付，具体计算基数和比例因地区、企业规定而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算公式可参考：病假工资 = 基本工资 × 病假工资支付比例（具体比例需根据企业规定或地区标准确定）。

五、企业与员工操作注意事项

1. 企业：

   • 制定明确的规章制度，规定年假期间休病假的处理方式，包括请假程序、证明材料要求、工资计算方法等。
   • 与员工进行充分沟通，确保员工了解相关规定，避免不必要的权益损失。

2. 员工：

   • 充分了解年假与病假的相关规定，合理安排休假计划。
   • 如需休病假，及时与企业沟通并提交相关证明材料，确保休假安排的合法性和合理性。

综上所述，员工在当年已休年假后又休病假的情况需根据具体规定和实际情况进行处理。企业和员工都应充分了解相关法律法规和企业规章制度，确保休假安排的合法性和合理性，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。