休产假之后又休病假，病假的计算主要依据公司规定和实际病情来确定。以下是详细解答：

1. 病假申请条件：

   • 产假结束后，如果职工因健康原因需要暂停工作进行治疗，可以凭医疗机构出具的有效诊断证明申请病假。
   • 经过指定医疗机构的资质医生确认并提出建议，经雇主同意后，职工可以进入病假期。

2. 病假期间待遇：

   • 病假期间的薪酬待遇并非产假期间的原始标准，而是应按照公司的病假条款或相关法规执行。
   • 具体待遇可能包括病假工资、疾病救济费等，这些都会按照公司规定或相关法律法规来确定。

3. 病假时长：

   • 病假的时长会根据职工的实际病情和公司的规定来确定。
   • 通常，公司会根据医疗机构的建议或相关规定，给予职工一定期限的病假。

4. 注意事项：

   • 职工在申请病假时，应确保提供真实有效的医疗证明，并遵守公司的病假管理规定。
   • 如果公司对于病假有特定的申请流程或要求，职工应按照规定进行申请。

综上所述，休产假之后又休病假的计算主要依据公司规定和实际病情来确定。职工在申请病假时，应了解公司的相关规定，并提供真实有效的医疗证明。如果有任何疑问或争议，建议咨询公司的人力资源部门或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。