请假一天，通常情况下那一天的工资是不算的，但具体还需根据请假类型和公司规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 请假类型的影响：

   • 事假：员工因个人原因需要请假，通常视为事假。在大多数情况下，事假是无薪的，即员工在事假期间不享有工资。这是因为事假是员工个人行为导致的缺勤，与公司的生产经营活动无直接关联。
   • 病假：员工因疾病或非因工负伤需要请假，通常视为病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间享有病假工资或疾病救济费。具体数额可能因公司规定和地区差异而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，期间工资通常照发。例如，年假是员工工作满一定年限后享有的带薪休假，产假是女员工生育期间享有的带薪休假等。

2. 公司规定的影响：

   • 不同公司对于请假工资的计算方式可能有所不同。有些公司可能规定，无论何种类型的请假，都按照一定比例扣除工资；而有些公司则可能根据请假类型和员工的工作表现等因素来综合确定请假期间的工资。
   • 因此，在请假前，员工最好先了解公司的相关规定，以便明确请假期间的工资待遇。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在请假前，员工应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解请假类型和公司规定对工资的影响。
   • 保留证据：如果因请假导致工资纠纷，员工应保留好请假条、公司规定等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 咨询专业人士：如果员工对请假工资的计算方式或公司规定有疑问，可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。

举例说明： 假设某员工月工资为5000元，因个人原因需要请事假一天。如果公司规定事假无薪，则该员工当天工资为0元；如果公司规定事假按日工资的一定比例扣除（如扣除日工资的100%），则该员工当天工资同样为0元（因为5000元/30天*100%=约166.67元，但按公司规定全额扣除后为0元）。但如果该员工请的是病假，且公司规定病假工资为日工资的80%，则该员工当天工资为5000元/30天*80%=约133.33元。

综上所述，请假一天那一天的工资是否算，需根据请假类型和公司规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。