您好，关于国企员工是否可以超生的问题，这涉及到我国的计划生育政策和相关法律法规。

首先，需要明确的是，在全面两孩政策实施之前，不符合当时计划生育政策生育子女的，属于违法生育。对于违法生育的行为，国家是有相应的处罚措施的，这包括征收社会抚养费以及可能的行政处分。

对于国企员工，即国家工作人员，如果违反了计划生育政策，除了需要缴纳社会抚养费外，还可能面临行政处分。具体的处分措施，根据不同地区的法规可能有所不同，但一般来说，对于严重违反计划生育政策的行为，如多生育两个及以上子女且拒不缴纳社会抚养费等，可能会给予开除处分。这一点在《陕西省人口与计划生育条例(修订草案修改稿)》等地方性法规中有所体现。

然而，需要强调的是，随着计划生育政策的调整，如全面两孩政策的实施，对于违法生育的认定和处理也在发生变化。在全面两孩政策实施后，符合政策条件生育二孩的，不再属于违法生育，因此不会面临相应的处罚。

另外，对于普通企业职工，并非国家工作人员，他们即使违反计生政策，用人单位也只能做出“纪律处分”，而解除劳动关系并不属于“纪律处分”的范畴。这一点在北京市第二中级人民法院的发布会上得到了明确。

针对您提到的具体情况，如果是在全面两孩政策放开前生育了两个小孩，且当时不符合生育条件，那么这确实属于超生行为。根据当时的法律法规，您可能需要缴纳社会抚养费，并可能面临行政处分。但具体的处分措施和罚款金额，需要根据您所在地区的具体法规来确定。

至于单位是否有权力开除员工，这取决于员工是否为国家工作人员以及违反计划生育政策的严重程度。对于国家工作人员，如果违反计划生育政策严重，单位是有可能给予开除处分的。但对于普通企业职工，单位则无权以此为由开除员工。

总的来说，国企员工是否可以超生，以及超生后可能面临的处罚，都需要根据当时的计划生育政策和相关法律法规来判断。随着政策的调整，对于违法生育的认定和处理也在发生变化。因此，建议您在了解具体政策后，再做出相应的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。