派遣工员工做了三天跑了，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。派遣工虽然只工作了三天，但已经实际提供了劳动，因此有权获得这三天工作的工资。劳务派遣单位作为用人单位，应当按照劳动合同的约定，按时足额支付派遣工的工资。

实际操作角度

1. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于劳动者的工作时间和工资标准。如果派遣工与劳务派遣单位或用工单位约定了日工资标准，那么三天的工资就是日工资标准乘以三。
   • 如果没有约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以根据月工资标准和工作天数来计算日工资，再乘以实际工作天数（三天）。日工资的计算公式通常为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（21.75天是月平均计薪天数）。

2. 支付流程：

   • 劳务派遣单位应当在派遣工离职时，与其结清工资。如果派遣工未办理离职手续就擅自离职，劳务派遣单位仍应支付其应得的工资，但可以要求派遣工办理相关离职手续或承担因擅自离职造成的损失（如果有的话）。
   • 在实际操作中，劳务派遣单位可能会要求派遣工提供银行账户信息，以便将工资直接汇入其账户。如果派遣工无法提供银行账户信息，劳务派遣单位可能会以现金形式支付工资。

特殊情况处理

• 如果派遣工在试用期内离职，且试用期工资低于约定工资标准，但派遣工已经实际提供了劳动，那么劳务派遣单位仍应按照实际提供的劳动支付工资，不得低于当地最低工资标准。
• 如果派遣工与劳务派遣单位或用工单位之间存在争议，如工资计算错误、未支付工资等，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：作为派遣工，如果离职后未收到应得的工资，可以先与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在争议解决过程中证明自己的权益。

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