结论：厂里压工资是否需要提前辞职，这主要取决于工厂压工资的行为是否合法以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下从多个角度进行分析：

1. 工厂压工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工厂存在压工资的行为，即未按时足额支付工资，这本身就是违法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求工厂立即支付拖欠的工资，并无需因为工厂压工资而提前辞职。如果工厂拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动合同或公司规章制度中的规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在辞职时应当遵守这一规定。
   • 但是，如果工厂压工资的行为构成了对劳动者权益的侵害，劳动者可以以此为由提出辞职，并可能不需要完全遵守劳动合同或公司规章制度中关于提前通知期限的规定。在这种情况下，劳动者仍然有权要求工厂支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 如果劳动者遇到工厂压工资的情况，首先应当与工厂进行沟通，要求工厂立即支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在决定是否提前辞职时，劳动者应当综合考虑自己的实际情况、工厂压工资的严重程度以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。如果工厂压工资的行为严重影响了劳动者的生活和工作，劳动者可以考虑提前辞职，并寻求法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以咨询专业律师（比如我，刘心怡律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。