结论：日结工资压2天是否需要提前一个月辞职，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的约定，以及当地劳动法律法规的具体规定。若合同或协议中有明确规定，则需按照约定执行；若无明确规定，则一般不需要提前一个月辞职，但建议提前与用人单位沟通协商。

详细分析

1. 合同或协议约定：

   • 在大多数情况下，日结工资压2天的做法可能是用人单位为了保障工作的连续性和稳定性而采取的一种措施。这种做法是否需要提前一个月辞职，首先应当查看您与用人单位签订的劳动合同或相关协议中是否有明确规定。
   • 如果合同或协议中明确规定了辞职需要提前一个月通知，并且提到了日结工资压2天的情况，那么您就需要按照合同或协议的约定来执行。

2. 当地劳动法律法规：

   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考当地劳动法律法规的相关规定。
   • 一般来说，劳动法律法规会规定劳动者辞职的权利和程序，包括是否需要提前通知、通知期限等。但是，对于日结工资压2天这种特殊情况，劳动法律法规可能并没有直接的规定。
   • 在这种情况下，您可以参考当地劳动行政部门或劳动争议调解仲裁机构的意见，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

3. 实际操作建议：

   • 无论合同或协议中是否有明确规定，建议您在辞职前提前与用人单位进行沟通协商，说明您的辞职意愿和原因，并尽量达成一致意见。
   • 如果用人单位要求您提前一个月辞职，而您认为这不符合合同或协议的约定，或者给您造成了不必要的困扰和损失，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在沟通过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。

可能的法律后果

• 如果您未按照合同或协议的约定提前辞职，用人单位可能会根据合同或协议的约定扣除您的部分工资或采取其他措施。
• 如果您认为用人单位的做法违反了劳动法律法规的规定，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的权益。但是，这需要您提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

最后，日结工资压2天是否需要提前一个月辞职并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。