您好，针对您提出的“外卖专送骑手能不能走工伤不走新职伤”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，外卖骑手在配送过程中发生交通事故等职业伤害时，确实存在两种可能的救济途径：一是申请工伤认定，二是申请新就业形态就业人员职业伤害确认。

关于工伤认定： 如果外卖骑手与平台企业或平台用工合作企业之间存在事实劳动关系，即骑手在提供劳动过程中受到企业的支配性劳动管理，且骑手对企业的经济依赖程度高，那么骑手在配送过程中发生的事故伤害，就有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，骑手就可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗救治、经济补偿等。

关于新就业形态就业人员职业伤害确认： 这是为了保障新就业形态就业人员（如外卖骑手）在遭受职业伤害时能够获得医疗救治和经济补偿而设立的一种制度。它并不依赖于骑手与企业之间是否存在劳动关系，而是基于骑手在提供劳动过程中遭受的伤害事实进行确认。一旦确认，骑手也可以获得相应的职业伤害保障待遇。

关于选择权： 根据司法实践和相关法律规定，当外卖骑手在配送过程中发生事故伤害，且同时符合工伤认定和新就业形态就业人员职业伤害确认的条件时，骑手是享有选择权的。即骑手可以选择申请工伤认定，也可以选择申请新就业形态就业人员职业伤害确认。但需要注意的是，基于同一事故伤害，骑手最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。

具体到您的情况： 如果您作为外卖专送骑手，在配送过程中发生了交通事故等职业伤害，且您认为自己与平台企业或平台用工合作企业之间存在事实劳动关系，那么您可以选择申请工伤认定。当然，如果您认为申请新就业形态就业人员职业伤害确认更为合适，也可以选择这一途径。但无论选择哪种途径，都需要确保您的权益得到充分保障，并遵循相关法律法规的规定。

最后，我建议您在处理此类问题时，及时咨询专业的法律人士或相关机构，以便更准确地了解自己的权益和义务，并做出明智的选择。希望我的解答能够对您有所帮助。