美团专送骑手受伤，究竟走工伤还是新职伤（这里假设新职伤指的是非传统工伤保险途径下的伤害赔偿，如通过民事途径解决），主要取决于骑手与美团之间的法律关系以及受伤的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系情形下的工伤认定
劳动关系确认：
- 若骑手与美团平台或其所属劳务公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，那么骑手在送餐途中因工作原因受到的事故伤害，如遭遇交通事故且骑手不负主要责任，应当认定为工伤。
工伤认定程序：
- 骑手在受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定时，需要提供医疗证明、事故报告、劳动合同等证据材料，以证实骑手与美团之间的法律关系及受伤的具体情况。
- 社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，并据此作出工伤认定决定。
工伤保险待遇：
- 若骑手被认定为工伤，将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、劳务关系或合作关系情形下的伤害赔偿
劳务关系或合作关系确认：
- 若骑手与美团平台仅为劳务关系或合作关系，而非劳动关系，那么骑手在送餐途中受伤，通常不能按照工伤认定程序来处理。
民事侵权责任：
- 此时，骑手受伤需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。
- 例如，如果骑手因美团平台提供的配送工具存在安全隐患而受伤，美团平台可能需承担一定的赔偿责任。
三、特殊情形考量
- 即便骑手与美团存在劳动关系，但如果骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，也不能认定为工伤。
四、建议与行动
确认法律关系：
- 骑手应首先确认自己与美团之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系或合作关系。
及时报告与申请：
- 若存在劳动关系，骑手在受伤后应及时向单位报告，并由单位申请工伤认定。
收集证据材料：
- 骑手应收集并保存好相关证据材料，如医疗证明、事故报告、劳动合同等，以备工伤认定或民事诉讼之需。
寻求法律帮助：
- 若对工伤认定或伤害赔偿有疑问，骑手可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，美团专送骑手受伤后走工伤还是新职伤（民事途径），主要取决于骑手与美团之间的法律关系。若存在劳动关系且受伤情形符合《工伤保险条例》的规定，应走工伤认定程序；若仅为劳务关系或合作关系，则需通过民事途径解决伤害赔偿问题。骑手在受伤后应及时确认法律关系、报告与申请工伤认定（如适用）、收集证据材料，并在必要时寻求法律帮助。