饿了么专送骑手在符合一定条件下是可以走工伤认定流程并获得相应赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系认定是前提

1. 与饿了么平台或其合作公司签订劳动合同
   • 如果饿了么专送骑手与饿了么平台直接签订了劳动合同，或者与饿了么指定的合作公司（如劳务派遣公司、人力资源服务公司等）签订了劳动合同，那么骑手与用人单位之间就建立了明确的劳动关系。在这种情况下，骑手在工作中遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，就可以申请工伤认定。
   • 例如，骑手小李与饿了么平台签订了正式的劳动合同，在一次送餐途中发生交通事故受伤，那么小李就可以依据劳动合同关系，向相关部门申请工伤认定。
2. 未签订劳动合同但存在事实劳动关系
   • 有些饿了么专送骑手可能没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样可以申请工伤认定。事实劳动关系的认定通常需要综合考虑多个因素，如用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者是否接受用人单位的管理和指挥、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
   • 比如，骑手小张虽然没有与饿了么平台或相关公司签订书面合同，但他每天按照平台的要求接单、送餐，接受平台的考核和管理，平台也定期向他支付报酬，那么小张与平台之间就存在事实劳动关系。如果小张在工作中受伤，也可以申请工伤认定。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
   • 对于饿了么专送骑手来说，工作时间通常是指从接单开始到送餐完成的时间段，工作场所则包括送餐途中的路线范围。如果骑手在这个时间段和范围内发生交通事故、摔倒受伤等事故，且事故是由于工作原因导致的，就可以认定为工伤。
   • 例如，骑手在送餐途中为了躲避行人而摔倒受伤，这种情况就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，可以申请工伤认定。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
   • 骑手在开始送餐前的准备工作，如检查车辆、整理装备等，以及送餐完成后的收尾工作，如将车辆停放好、归还工作设备等，如果在这些过程中受到事故伤害，也可以认定为工伤。
   • 比如，骑手在送餐前检查车辆时，由于车辆故障导致受伤，这种情况就属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害，可以申请工伤认定。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
   • 如果骑手在送餐过程中，因为与客户发生纠纷而受到客户的暴力伤害，或者遇到其他意外情况导致受伤，且这种伤害是由于履行工作职责引起的，也可以认定为工伤。
   • 例如，骑手在送餐时，客户无故对骑手进行殴打，导致骑手受伤，这种情况就符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的条件，可以申请工伤认定。

工伤认定流程

1. 申请
   • 骑手或者其近亲属、用人单位可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
2. 受理
   • 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。如果申请材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门会受理申请。
3. 调查核实
   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
4. 作出决定
   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

赔偿标准

如果骑手被认定为工伤，可以享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用
   • 包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资
   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
4. 一次性伤残补助金
   • 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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