结论：京东秒送受伤是否可以走工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系认定

1. 若与京东或其关联公司存在劳动关系：

   • 情况说明：如果您与京东或其关联公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在从事京东秒送相关工作过程中受伤，应当属于工伤范畴。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2. 若与第三方平台或个人存在雇佣关系：

   • 情况说明：如果您是通过第三方平台或个人承接京东秒送业务，并未与京东或其关联公司建立劳动关系，而是与第三方平台或个人存在雇佣关系，那么受伤后可能无法直接通过京东或其关联公司申请工伤认定。
   • 建议：在此情况下，您可以考虑依据与第三方平台或个人的雇佣合同，通过民事诉讼途径要求赔偿。

二、工伤认定条件

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 情况说明：无论您与京东或其关联公司是否存在劳动关系，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都应当符合工伤认定的基本条件。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 其他工伤认定情形：

   • 情况说明：除了上述基本情形外，还有一些其他情形也可能被认定为工伤，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条的其他条款。

三、实际操作建议

1. 及时报告和就医：

   • 建议：无论是否构成劳动关系，受伤后都应第一时间报告给相关方（如京东客服、第三方平台等），并及时就医治疗。

2. 收集证据：

   • 建议：收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续申请工伤认定或民事诉讼时使用。

3. 申请工伤认定：

   • 建议：如果与京东或其关联公司存在劳动关系，且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 咨询专业律师：

   • 说明：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在处理过程中咨询专业律师（如我），以确保您的权益得到充分保障。

总结：京东秒送受伤是否可以走工伤，需根据具体情况判断。如果您与京东或其关联公司存在劳动关系，且符合工伤认定条件，那么应当可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如果存在其他情况，如与第三方平台或个人存在雇佣关系，则可能需要通过其他途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。