针对您提出的“京东秒送全职的工伤怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是京东秒送还是其他京东的全职员工，其工伤赔偿标准都是严格遵循国家统一的工伤保险相关法律法规，特别是《工伤保险条例》及各地的地方性规定。因此，赔偿流程和标准具有普遍性和统一性。
一、工伤认定与赔偿前提
工伤认定：
- 员工在发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、事故报告等。这是享受工伤保险待遇的前提。
缴纳工伤保险：
- 京东作为用人单位，若已为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。若未缴纳，则相关费用需由用人单位承担。
二、主要赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，这些费用在符合规定的情况下，将由工伤保险基金支付。同时，康复治疗费用也属于此列，对于需要康复治疗的工伤员工，工伤保险基金会支付必要的费用。
停工留薪期待遇：
- 员工因工伤暂停工作接受治疗期间，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级（一级至十级），工伤保险基金将按规定的月数乘以员工本人工资进行支付。
- 伤残津贴：对于被评定为一定伤残等级且需要长期护理的员工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴，具体标准依据伤残等级而定。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级和当地规定，员工可能会获得这两项补助金。
工亡待遇（如适用）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
三、重要注意事项
本人工资定义：
- 指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是计算赔偿金额的重要依据。
地区差异：
- 具体赔偿标准可能因地区差异而有所不同。因此，建议您咨询当地社保机构或专业律师以获取最准确的信息。
企业支持：
- 京东作为一家大型企业，通常会有完善的工伤处理机制和流程。您作为员工，可以向公司的相关部门（如人力资源部或法务部）寻求帮助和支持，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，京东秒送全职员工的工伤赔偿标准严格遵循国家法律法规，涵盖医疗费用、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇等多个方面。在实际操作中，建议您及时咨询当地社保机构或专业律师，并充分利用企业提供的工伤处理机制，以确保自身权益得到充分保障。