京东骑手发生职业伤害后，赔偿方式主要取决于其与平台或相关方的法律关系，具体分为以下两种情况：

1. 若骑手与京东或其合作方存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，骑手应享受工伤保险待遇。赔偿范围包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）领取一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 其他待遇：如伤残津贴、护理费、辅助器具费等，按伤残等级和实际情况确定。
     关键点：需先申请工伤认定（用人单位应在30日内提出，逾期可由骑手或其家属在1年内提出），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

2. 若骑手与平台或合作方为劳务关系（如众包骑手）
   此时不适用工伤保险，但可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿：

   • 平台责任：若平台未尽到安全保障义务（如未提供安全装备、未培训等），需承担相应赔偿责任；
     
   • 第三方责任：若伤害由第三方造成（如交通事故），可向侵权方主张医疗费、误工费、护理费等；
     
   • 商业保险：若平台为骑手投保了意外险或雇主责任险，可按保险合同约定理赔。
     关键点：需收集证据证明平台或第三方的过错（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等）。

补充建议：

• 无论哪种关系，第一时间保留证据（如事故记录、医疗单据、沟通记录）至关重要；
  
• 若对法律关系或赔偿流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节（如合同条款、受伤经过等）进一步分析。