结论：京东全职员工在工作中受伤是否能获得赔偿，主要取决于是否构成工伤以及京东是否依法为员工缴纳了工伤保险。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定

1. 工伤定义：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。

2. 认定流程：

   • 员工在受伤后，应尽快向京东报告，并由京东在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果京东未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

3. 认定标准：

   • 社会保险行政部门会根据员工受伤的时间、地点、原因等因素，综合判断是否构成工伤。
   • 如果构成工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

二、工伤保险缴纳情况

1. 缴纳义务：

   • 根据《社会保险法》，京东作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险。

2. 未缴纳的后果：

   • 如果京东未依法为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤时，京东需要承担工伤保险待遇的支付责任。
   • 这意味着，即使未缴纳工伤保险，员工仍然有权要求京东赔偿因工伤造成的损失。

三、赔偿范围与标准

1. 赔偿范围：

   • 包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。

2. 赔偿标准：

   • 具体赔偿标准根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
   • 例如，一次性伤残补助金的标准通常为员工本人工资的一定倍数，具体倍数根据伤残等级而定。

四、实际操作建议

1. 及时报告与申请：

   • 员工在受伤后，应尽快向京东报告，并配合京东完成工伤认定申请流程。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工对工伤认定、赔偿范围或标准等有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结：京东全职员工在工作中受伤是否能获得赔偿，主要取决于是否构成工伤以及京东是否依法为员工缴纳了工伤保险。如果构成工伤且京东已缴纳工伤保险，员工将享受工伤保险待遇；如果京东未缴纳工伤保险，员工仍然有权要求京东赔偿因工伤造成的损失。在实际操作中，员工应及时报告、保留证据，并在必要时咨询专业律师。