结论：试岗期间受伤能否获得赔偿取决于是否构成劳动关系以及是否属于工伤，若构成且属于工伤，则有权获得赔偿；若不构成劳动关系，可按人身损害赔偿处理。以下是具体分析：
- 构成劳动关系且属于工伤的情况
- 劳动关系认定：试岗期一般属于试用期的一部分，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，如果试岗期间已经实际用工，比如接受了用人单位的工作安排、管理，从事了用人单位分配的工作任务等，通常会被认定为存在劳动关系。
- 工伤认定：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况应当认定为工伤。如果试岗期间受伤符合这些情形，比如在工作岗位上操作设备时受伤、因工作需要外出途中发生交通事故受伤等，就可以认定为工伤。
- 赔偿项目及流程：认定为工伤后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体流程是，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。
- 不构成劳动关系的情况
- 认定情形：如果试岗只是双方相互了解的一个过程，劳动者并未实际接受用人单位的管理，未从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么可能不被认定为存在劳动关系。例如，只是去用人单位参观、简单交流，没有具体的工作任务安排等。
- 赔偿处理：这种情况下，受伤一般按照人身损害赔偿来处理。根据《民法典》侵权责任编的规定，如果是因为用人单位的过错导致受伤，比如用人单位提供的场地、设备存在安全隐患等，用人单位应当承担相应的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。劳动者需要收集相关证据，如现场照片、证人证言等，证明用人单位存在过错以及自己的损失情况，然后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向法院提起诉讼。
建议做法：
- 及时就医并保留证据：受伤后要第一时间前往正规医院进行治疗，并保存好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历等资料，这些是后续主张赔偿的重要依据。
- 与用人单位沟通：将受伤的情况如实告知用人单位，要求用人单位协助进行工伤认定（如果构成劳动关系）或者协商赔偿事宜（如果不构成劳动关系）。在沟通的过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
- 申请工伤认定（若符合条件）：如果认为符合工伤认定条件，在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果对是否构成劳动关系、能否认定为工伤以及赔偿数额等问题存在疑问，或者与用人单位协商不成，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和解决方案。