关于“京东商圈出事故是否可以走工伤”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若事故发生在工作过程中，且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括职工从事工作的时间，以及单位规定的上下班途中时间（如加班时间、临时安排的工作时间等）；“工作场所”则包括职工从事职业活动的场所，以及领导指派的其他场所。
   • 举例：如果您是在京东商圈内执行工作任务（如送货、安装、维修等）时发生事故，且事故是由于工作原因导致的，那么您的情况很可能符合工伤认定条件，可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

2. 若事故虽发生在京东商圈，但不符合工伤认定条件：

   • 如果事故并非发生在工作过程中，或者虽然发生在工作过程中但并非由于工作原因导致（如个人疏忽、故意违章等），则可能不符合工伤认定条件。
   • 举例：如果您是在京东商圈内非工作时间（如下班后）自行活动时发生事故，或者虽然是在工作时间但事故是由于您个人原因（如酒后驾车、违规操作等）导致的，那么您的情况可能无法认定为工伤。

3. 特殊情况：上下班途中发生事故：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”通常指的是从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线和时间范围内。
   • 举例：如果您是在上下班途中经过京东商圈时发生交通事故，且事故责任不在您本人，那么您的情况也可能符合工伤认定条件。但需要提供相关证据（如交通事故认定书、上下班路线证明等）来支持您的申请。

法律建议：

• 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议尽快向所在单位报告，并按照单位的要求提交工伤认定申请材料。同时，保留好相关证据（如事故现场照片、医疗证明、证人证言等）以备后续使用。
• 如果单位未在规定时间内提交工伤认定申请，您也可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

可能后果：

• 如果您的工伤认定申请被批准，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 如果您的工伤认定申请被驳回，您可以根据驳回理由进行申诉或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。但需要注意的是，申诉或诉讼过程可能较为复杂和漫长，需要您做好充分的准备和应对。