针对您提出的“擅自离岗后工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
员工擅自离岗，并不意味着用人单位可以拒绝支付其已提供劳动期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位需按员工实际出勤天数或完成的工作量来核算工资，并确保在离职时一次性付清。
二、具体计算方法
日工资计算：
- 日工资通常通过月工资收入除以月计薪天数来得出，月计薪天数一般为21.75天。例如，若员工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。
应得工资计算：
- 员工应得工资为其日工资乘以实际工作天数。以上述例子为例，若该员工实际工作了10天，则其应得工资为2298.9元（229.89 × 10）。
三、经济补偿与损失赔偿
无经济补偿金：
- 员工擅自离岗属于违法解除劳动合同的行为，因此用人单位无需支付经济补偿金。
经济损失赔偿：
- 若员工擅自离岗给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、特殊情况与注意事项
服务期与竞业限制：
- 如果员工擅自离岗违反了与用人单位之间有关服务期的约定或竞业限制的约定，根据相关法律法规，员工可能需要向用人单位支付违约金。
旷工与自动离职的区别：
- 部分用人单位可能将连续旷工视为“自动离职”，但这一认定需符合规章制度经民主程序制定并公示、员工知晓旷工后果、公司已履行催告义务等条件。即使认定为旷工，用人单位仍需支付员工截至最后出勤日的工资。
社保与公积金处理：
- 用人单位应依法为员工缴纳社保和公积金至离职当月，后续可办理停缴手续。
五、建议与操作指南
用人单位：
- 及时结算员工工资，避免法律风险。
- 通过邮件、短信等方式固定员工擅自离岗的证据。
- 如涉及损失追偿，保留相关凭证（如合同、财务记录等）。
员工：
- 主动与用人单位沟通，尽量协商解决工资问题。
- 确认工资结算明细，避免被不合理扣款。
- 如对扣款有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，员工擅自离岗后，用人单位需按其实际出勤天数计算并支付工资，同时有权要求经济损失赔偿且无需支付经济补偿金。员工则应了解自身权利与义务，遵守法律规定和劳动合同约定，以避免不必要的法律后果。