确认劳动关系的时间节点并不必然是到受伤之日，而是要根据实际情况来确定劳动关系存续的期间。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系存续期间的一般认定
在正常情况下，劳动关系的存续期间是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起，至双方解除或终止劳动关系之日止。这个期间内，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方形成持续的、稳定的劳动关系。例如，小张于2023年1月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，那么在没有其他特殊情况的前提下，小张与该公司的劳动关系存续期间就是从2023年1月1日至2025年12月31日。
受伤之日与劳动关系确认的关系
- 受伤日在劳动关系存续期间内：如果劳动者在劳动关系存续期间内受伤，那么确认劳动关系的时间范围自然包括受伤之日。比如，小李在2024年5月1日入职某工厂，2024年8月1日在工作时受伤，此时小李与工厂的劳动关系仍然存续，确认劳动关系时就会涵盖受伤之日这一时间点。
- 受伤日劳动关系已终止或解除：在某些特殊情况下，劳动者受伤时可能已经与用人单位终止或解除了劳动关系。例如，小王在2024年3月1日入职某企业，双方约定试用期为一个月，试用期满后企业以小王不符合录用条件为由解除了劳动合同，解除时间为2024年4月1日。而小王在2024年4月5日声称自己在试用期内受伤（但当时未察觉），要求确认劳动关系并申请工伤认定。此时，由于劳动关系已经在2024年4月1日解除，确认劳动关系的时间范围就不会延伸到受伤之日（2024年4月5日），而是到劳动关系解除之日（2024年4月1日）为止。不过，如果小王有证据证明其在试用期内确实受伤且当时未察觉，同时该受伤符合工伤认定条件，那么他仍然可以就试用期内受伤一事申请工伤认定，但确认劳动关系的范围仍以劳动关系存续期间为准。
特殊情况下的劳动关系确认
还有一些特殊情况需要考虑，比如劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，或者劳动合同存在无效情形等。在这些情况下，确认劳动关系的时间范围需要根据实际情况进行判断。例如，劳动者虽然未与用人单位签订书面劳动合同，但已经实际为用人单位提供了劳动，且用人单位也接受了劳动成果并支付了劳动报酬，那么从劳动者实际提供劳动之日起，双方就建立了事实劳动关系。如果劳动者在此期间受伤，确认劳动关系的时间范围就会从实际提供劳动之日起算，直至劳动关系终止或解除之日止。
法律建议：
- 如果你在工作中受伤且尚未离职，建议尽快与用人单位沟通确认劳动关系存续情况，并收集相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）以证明劳动关系的存在和存续期间。
- 如果用人单位拒绝确认劳动关系或拒绝承担工伤赔偿责任，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并申请工伤认定和赔偿。
- 在整个过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。