结论：针对您提出的“劳动合同到期后未续签继续上班，突然被通知不用上班”的情况，这涉及到劳动合同到期未续签的法律后果以及用人单位单方面解除劳动合同的合法性问题。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同到期未续签的法律后果
视为续订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着劳动合同自动续签，而是双方处于一种事实劳动关系状态。
未续签劳动合同的双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后未续签的情况。但需注意，这一双倍工资差额的支付期限一般不超过十一个月。
二、用人单位单方面解除劳动合同的合法性
合法解除的情形：
- 用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，可以单方面解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明解除劳动合同的合法性。
违法解除的后果：
- 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，则构成违法解除。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、针对您情况的具体建议
收集证据：
- 您应当收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集用人单位突然通知您不用上班的相关证据，如书面通知、聊天记录等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付未续签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律条款的适用外，还需要考虑实际情况和证据的收集。因此，我建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。