针对您提出的“劳务合同到期没续签，继续用工，现在不想要了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但当劳务合同到期未续签而继续用工时，双方实际上形成了一种事实上的劳务关系。在这种情况下，如果您作为提供劳务的一方想要终止这种关系，可以参照类似劳动合同解除的流程来处理，同时考虑到劳务关系的特殊性进行适当调整。
一、提前通知对方
通知义务：尽管劳务合同可能未明确规定提前通知的期限，但出于诚信和公平原则，建议您提前一段时间（如一周或两周）以书面形式通知对方您不再继续提供劳务的意愿。这样可以让对方有足够的时间进行人员调整和后续安排。
通知形式与内容：书面通知可以采用信件、电子邮件或短信等形式，内容需清晰明确表达您不再继续提供劳务的意愿，并注明通知日期及预计的终止日期。同时，建议保留好通知的送达凭证，以备不时之需。
二、办理工作交接与结算
工作交接：在终止劳务关系前，您应全面梳理并负责的工作，整理相关文件、资料和数据，与对方指定的接手人员进行详细的工作交接。确保交接的顺利进行，避免给对方造成不必要的损失。
结算劳务费用：与对方确认劳务费用的结算方式和时间，确保您应得的劳务报酬在终止关系时一次性付清。如果双方对劳务费用有争议，可以协商解决或寻求法律途径解决。
三、关注特殊情况下的权益
如果对方存在过错：如果对方在劳务关系期间存在过错（如拖欠劳务费用、未提供必要的工作条件等），您有权要求对方承担相应的责任。在这种情况下，建议您收集相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
如果双方未签订书面合同：虽然未签订书面合同不影响事实劳务关系的成立，但在发生争议时可能会增加举证的难度。因此，建议您在终止关系前尽量与对方就劳务内容、报酬等关键条款进行确认，并保留好相关证据。
四、办理相关手续（如适用）
离职证明（如适用）：如果对方要求您提供离职证明或类似文件，您可以根据实际情况出具一份说明您已终止提供劳务的声明或证明。
社保与档案（如涉及）：如果您的劳务关系涉及到社保缴纳或档案存放等问题，建议您在终止关系前了解清楚相关政策和流程，并及时办理相关手续。
综上所述，当劳务合同到期未续签而继续用工时，如果您想要终止这种关系，应提前通知对方、办理工作交接与结算、关注特殊情况下的权益，并办理相关手续（如适用）。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士以获取帮助。