核心结论：上了班下午有事提前走是否算请假，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司都会制定明确的考勤管理制度，其中会规定员工的上下班时间、请假流程以及未经批准擅自离岗的处理方式。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了下午有事需要提前走必须履行请假手续，那么您未按照规定请假而擅自离岗，就可能被视为旷工或违反公司规定，从而受到相应的纪律处分。
   • 建议：在提前走之前，先查阅公司的规章制度，了解请假流程和要求，确保自己的行为符合公司规定。

2. 与公司的约定角度：

   • 除了公司规章制度外，您与公司之间可能还存在其他约定，如口头协议、劳动合同中的特别条款等。
   • 如果这些约定中明确规定了您在特定情况下可以提前离岗而无需请假，或者您已经与公司就提前离岗的事宜进行了沟通并得到了公司的同意，那么您提前走就不算请假。
   • 建议：在提前走之前，尽量与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据具体情况给予员工一定的灵活性。例如，如果员工因突发情况需要提前离岗，且已经向直属上级或人力资源部门进行了口头或书面说明，公司可能会视情况予以批准。
   • 建议：即使情况紧急，也尽量在提前走之前向公司进行说明，以体现对公司的尊重和对自己行为的负责。

4. 法律后果角度：

   • 如果您未经批准擅自离岗，且公司规章制度中明确规定了相应的纪律处分措施，如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等，那么您可能会面临这些法律后果。
   • 建议：务必遵守公司的规章制度和与公司的约定，避免因擅自离岗而给自己带来不必要的法律风险。

总结与进一步建议：

• 上了班下午有事提前走是否算请假，取决于公司的规章制度以及您与公司的约定。
• 在提前走之前，务必查阅公司的规章制度，了解请假流程和要求，并与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果您对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。