单位停电提前下班，一般不算请假。不过，具体是否算请假还需根据实际情况和相关规定来判断，以下从不同角度进行分析：
法律角度
非因劳动者原因造成的停工：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停电是单位原因造成的，且在一个工资支付周期内，单位应正常支付工资，而员工提前下班并不构成请假。
- 若停电时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但这也并不直接等同于员工提前下班就算请假。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了停电等特殊情况下的工作时间和休假安排，那么应按照合同约定执行。例如，合同可能规定停电达到一定时长即按带薪休假处理，或者规定停电期间员工需提前下班但不算请假。
公司规章制度角度
- 公司规章制度的规定：
- 如果公司规章制度对停电等类似情况有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么该规章制度具有法律效力。公司应依据规章制度处理停电期间的休假问题。例如，规章制度可能规定停电期间员工提前下班不算请假，或者规定需要补班等。
实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，员工应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停电等特殊情况下的工作时间和休假安排的规定。
与公司沟通：
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，员工可以与公司进行沟通，了解公司的具体安排和意图。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如停电通知、公司安排等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与建议：单位停电提前下班一般不算请假，但具体是否算请假还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议与公司进行沟通并保留好相关证据。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。