法定节假日提前下班算旷工吗-宋天唱律师

法定节假日提前下班算旷工吗-宋天唱律师｜法行宝

2025-10-04 劳动纠纷

法定节假日提前下班，一般不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的性质

法定节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。由于法定节假日不属于正常工作日，劳动者在这些日子没有出勤的义务，因此即便提前下班也不能被视为旷工，这是劳动者依法享有的休息权利，受到法律的保护。

不同情形的处理

事先请假并获批：如果员工提前向公司请假，说明需要提前下班的原因，并得到了公司的批准，那么在法定节假日提前下班是合理的，不构成旷工。
未请假或请假未获批：尽管员工未请假或请假未获批准而擅自提前下班可能违反公司规章制度，但从法律角度讲，这仍不能等同于旷工。公司可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除部分绩效等，但不能按照旷工的标准进行处罚，例如不能以此为由克扣工资、解除劳动合同等。

用人单位的义务

用人单位应尊重并保障劳动者在法定节假日的休息权利，不得因劳动者在这些节日提前下班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。如果用人单位因特殊原因（如生产经营需要），需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班且未按规定履行请假等手续，虽然可能违反单位规章制度，但严格来讲并不能简单等同于旷工，具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断。

法律后果与维权途径

如果用人单位将劳动者在法定节假日提前下班认定为旷工，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总之，法定节假日是劳动者的合法休息时间，提前下班不构成旷工。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。

提前下班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：正常工作时间内提前下班旷工定义：旷工通常指员工在正常工作时间内未经批准擅自缺勤的行为。若员工在正常工作时间内未经允许提前下班，且该行为违反了用人单位的规章制度，那么该行为很可能被认定为旷工。规章制度的重要性：用人单位应制定合法、合理的规章制度，并明确旷工的定义及处理方式。若规章制度中明确规定了提前下班属于旷工，且该规定合法有效，那么员工需承担相应的责任。加班时间内提前下班加班与旷工的区别：加班是员工在正常工作时间之外，根据用人单位要求继续工作的时间段。而旷工是正常工作时间内的擅自缺勤。因此，加班时间内提前下班，并不直接等同于旷工。规章制度的具体规定：若用人单位的规章制度中明确规定了加班期间不得提前下班，或提前下班需获得批准，且该规定合法有效，那么员工未获批准提前下班则属于违反规章制度的行为。但即便如此，也不应直接将其等同于旷工，除非规章制度中有明确规定。实际案例与律师见解：在实际操作中，若员工已完成任务或获得批准提前下班，且用人单位的规章制度中未明确规定该行为为旷工，则不应视为旷工。反之，若规章制度有合理且合法的明确规定，且员工未获批准提前下班，则可能构成违反规章制度的行为，但具体后果需根据规章制度来确定。员工权益保护与实际操作建议协商沟通：若员工对用人单位将提前下班认定为旷工的行为有异议，应首先与用人单位进行协商沟通，了解具体原因及处理方式。查看规章制度：员工应熟悉用人单位的规章制度，特别是关于旷工、加班及提前下班的相关规定，以便在遇到争议时能够维护自己的合法权益。及时沟通与获得批准：因特殊情况需要提前下班时，员工应及时与上级沟通并获得批准，以避免不必要的争议。保留证据：若因提前下班引发争议，员工应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的行为符合规定或已获得批准。总结与建议：提前下班是否算旷工，需综合考虑用人单位的规章制度、具体情况及员工的行为性质。员工应遵守用人单位的规章制度，同时在遇到争议时积极维护自己的合法权益。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

员工提前下班不请假是否算旷工，需结合公司规章制度、实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度角度：大多数公司会制定明确的考勤管理制度，这些制度通常规定员工应按时上下班，如有特殊情况需提前请假并获得批准。若员工未按照公司规定履行请假手续而擅自提前离岗，那么根据公司的规章制度，这种行为很可能被视为旷工。建议：员工应仔细阅读并了解公司的考勤管理制度，确保自己的行为符合公司规定。若因特殊情况需要提前下班，应提前向直属上级或人力资源部门请假，并按照公司规定的流程办理请假手续。实际情况角度：在某些特殊情况下，如突发疾病、家庭紧急事务等，员工可能无法及时请假。此时，公司通常会要求员工在事后尽快补办请假手续，并提供相关证明（如医疗证明、紧急事务证明等）。若员工未能提供合理的解释或证明，且未补办请假手续，那么即使其提前下班有合理原因，也可能因未履行请假程序而被视为旷工。建议：员工在遇到特殊情况无法及时请假时，应尽快与直属上级或人力资源部门沟通，说明情况并承诺事后补办请假手续。同时，应尽可能保留相关证明材料，以便在需要时提供。法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。若员工无故旷工，用人单位有权根据规章制度进行相应的处理，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。法律后果：若员工被认定为旷工，且旷工行为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。此外，旷工还可能影响员工的工资发放、奖金评定、晋升机会等。建议：员工应严格遵守公司的考勤管理制度，避免无故旷工。若因特殊情况需要提前下班或请假，应按照公司规定的流程办理手续，并保留好相关证明材料。总结与提醒：员工提前下班不请假是否算旷工，需根据具体情况判断。若公司规章制度明确规定且员工未履行请假手续，则很可能被视为旷工。员工应了解并遵守公司的考勤管理制度，遇到特殊情况及时沟通并补办请假手续。若员工对公司的旷工认定或处理决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。如有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

法定节假日旷工，依然算作旷工。下面我从几个角度为你详细解释：法定节假日的性质：法定节假日是法律规定劳动者可以享受休息的特殊日子，但这并不意味着劳动者可以随意旷工。旷工是指劳动者在正常工作时间内，未经允许擅自离岗或未到岗工作的行为。法定节假日虽然劳动者不上班，但如果劳动者在法定节假日前或后，因个人原因未按照规定到岗工作，且未经用人单位同意，那么这种行为仍然构成旷工。用人单位的规章制度：大多数用人单位都会在规章制度中明确规定旷工的定义和处罚措施。这些规章制度通常包括对于旷工的认定标准、旷工的处罚方式（如扣工资、警告、解雇等）以及旷工与法定节假日的关系等。如果用人单位的规章制度中明确规定法定节假日旷工也算作旷工，并规定了相应的处罚措施，那么劳动者就需要遵守这些规定。劳动法的相关规定：虽然劳动法没有直接规定法定节假日旷工是否算作旷工，但劳动法强调了劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如果劳动者在法定节假日旷工，且这种行为违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，那么用人单位有权依据相关规定对劳动者进行处罚。实际案例与司法实践：在实际案例中，法院通常会根据用人单位的规章制度、劳动法的相关规定以及劳动者的实际行为来综合判断旷工是否成立。如果劳动者在法定节假日旷工，且没有合理的理由或未经用人单位同意，那么法院很可能会认定这种行为构成旷工，并支持用人单位对劳动者的处罚决定。建议：作为劳动者，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免在法定节假日或其他时间旷工。如果因特殊原因需要请假或无法到岗工作，应当提前向用人单位提出申请并获得批准。如果对用人单位的处罚决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

提前下班被领导抓到是否算旷工，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：若公司规章制度明确规定提前下班为旷工核心结论：若公司规章制度中明确规定了提前下班属于旷工行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定），且已向劳动者公示或告知，那么提前下班被领导抓到，公司有权按照规章制度认定为旷工。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。建议：作为劳动者，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于工作时间、考勤和旷工的规定。若对规章制度有疑问或不满，应及时向公司提出并协商解决。若公司规章制度未明确规定提前下班为旷工，或规定不明确核心结论：若公司规章制度中未明确规定提前下班属于旷工行为，或者规定不明确，那么提前下班被领导抓到，公司不能直接认定为旷工。此时，公司应与劳动者进行沟通，了解提前下班的原因，并根据实际情况进行处理。法律背景：在劳动关系中，用人单位和劳动者应遵循平等、自愿、协商一致的原则。对于未明确规定的事项，双方应通过协商解决，而不是单方面作出决定。建议：作为劳动者，若因特殊原因需要提前下班，应提前向公司请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。同时，公司也应建立完善的请假和考勤制度，明确提前下班的处理方式。若提前下班未影响工作且公司未提出异议核心结论：若劳动者提前下班未影响正常工作，且公司未对此提出异议或进行处罚，那么在实际操作中，通常不会被认定为旷工。法律建议：虽然此种情况下可能不会被认定为旷工，但作为劳动者，仍应遵守公司的规章制度和工作时间安排。长期或频繁提前下班可能会影响工作质量和团队氛围，甚至可能引发公司的处罚。实践操作：公司可以通过建立明确的加班审批制度和流程、定期与劳动者就考勤等情况进行核对和签字确认等方式，来规范劳动者的行为，减少不必要的纠纷。特殊情况下的处理核心结论：若劳动者因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要提前下班，且能提供相应证明，那么公司应给予理解和支持，不应认定为旷工。法律背景：在劳动关系中，用人单位应尊重劳动者的人身权利和家庭责任。对于因紧急情况需要提前下班的劳动者，用人单位应给予必要的帮助和支持。建议：作为劳动者，在遇到紧急情况需要提前下班时，应及时向公司说明情况并提供相应证明。同时，公司也应建立完善的应急处理机制，以应对类似情况的发生。总结与提醒：提前下班被领导抓到是否算旷工，需根据公司的规章制度、实际情况以及法律法规进行综合判断。作为劳动者，应遵守公司的规章制度和工作时间安排；作为公司，应建立完善的考勤和请假制度，并加强与劳动者的沟通和协商。若遇到相关纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

法定节假日不上班不算旷工。以下从多个角度为你详细分析：一、法律定义与性质法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是劳动者的法定休息时间，不属于正常工作日。旷工的定义：旷工通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，属于违反用人单位规章制度的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。两者区别：法定节假日是法定的休息时间，劳动者有权享受；而旷工是劳动者在应工作时间未经批准擅自离岗的行为。因此，法定节假日不上班与旷工在性质上完全不同。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。其他相关法规：根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，这些节日期间劳动者享有休息权。三、特殊情况说明公司安排加班：如果公司因生产经营需要，在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班且未按规定履行请假等手续，虽然可能违反单位规章制度，但严格来讲并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断。事先请假并获批：员工提前请假并得到公司批准，在法定节假日不上班是合理的，不构成旷工。未请假或请假未获批：尽管员工未请假或请假未获批准而擅自不上班可能违反公司规章制度，但从法律角度讲，这仍不能等同于旷工。公司可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除加班补贴等，但不能按照旷工的标准处罚。四、法律建议公司应尊重员工的休息权：公司应遵守相关法律法规，尊重劳动者在法定节假日的休息权利，不得因劳动者在这些节日未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。员工应了解自己的合法权益：劳动者应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如果公司在法定节假日安排加班，劳动者有权拒绝，并要求公司依法支付加班费。遵守公司规章制度：尽管法定节假日不上班不构成旷工，但劳动者仍应遵守公司的规章制度，如有特殊情况不能上班，应提前按规定请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。综上所述，法定节假日是劳动者的合法休息时间，不去上班不构成旷工。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工提前1小时上班又提前1小时下班，是否算旷工，需依具体情况而定。以下从不同角度进行分析：单位规章制度角度：若单位有明确的规章制度，规定员工必须按照既定的工作时间上下班，且未经批准不得提前离岗，否则视为旷工，并且该规章制度合法且已告知员工，那么员工提前1小时下班就符合旷工的定义。在这种情况下，即使员工提前1小时上班，也不能抵消其提前下班的违规行为。法律规定角度：根据法律规定，员工应当遵守单位合理的工作制度。未经允许提前下班，属于违反工作纪律的行为。但是，如果员工有不可抗力、紧急情况等合理理由，并且事后及时向单位说明情况，那么这种情况通常不被认定为旷工。例如，员工家中突发紧急情况需要提前处理，且事后及时向单位解释并提供了相关证明。实际操作与协商角度：在实际操作中，员工可以与单位进行协商，说明提前下班的原因。如果单位认定不合理，员工可以寻求工会调解，或者收集相关证据申请劳动仲裁以维护自身权益。例如，员工可以提供家中紧急情况的证明、与单位沟通的记录等证据来支持自己的主张。法律建议：对于员工而言，建议严格遵守单位的规章制度，如有特殊情况需要提前下班，应提前向单位请假并获得批准。如果确实因紧急情况无法提前请假，事后应及时向单位说明情况并提供相关证明。对于单位而言，建议制定合理且明确的规章制度，并确保规章制度的内容合法且已告知员工。在处理员工提前下班的情况时，应综合考虑员工的实际情况和规章制度的要求，做出合理的处理决定。可能的法律后果：如果员工未经批准提前下班被认定为旷工，单位可能会根据规章制度对员工进行相应的处罚，如扣发工资、警告、解雇等。如果员工能够证明提前下班有合理理由且事后及时向单位说明情况，那么单位通常不会对员工进行处罚或处罚会相对较轻。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定假日旷工通常不算旷工，但具体是否构成旷工需结合单位安排与员工行为来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定假日的性质法定假日是法律规定或单位规章制度明确的休息时间，员工在此期间不上班是符合正常工作安排的。根据《劳动法》及相关规定，公共假日和法定节日是员工应当享受的假期，而非正常工作日。因此，从法律层面讲，员工在法定假日不上班，并不构成旷工。二、旷工的定义与构成要件旷工通常指的是在正常的工作日内，员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。其构成要件包括：时间要件：发生在正常的工作日内。行为要件：员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤。主观要件：员工无正当理由。由于法定假日不属于正常工作日，因此员工在法定假日不上班，并不满足旷工的时间要件。三、特殊情况分析尽管法定假日不上班通常不算旷工，但存在一些特殊情况需要注意：单位安排加班：若单位因生产经营需要，在法定假日期间安排员工加班，并且依法履行了相关程序（如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等），此时员工有义务按照单位的安排进行加班。如果员工无正当理由拒绝加班且未到岗，这种行为可能被视为旷工。因为在此情况下，单位已经提供了合法的加班安排和相应的补偿，员工拒绝到岗即违反了单位的规章制度和劳动纪律。特殊排班制度：对于某些实行特殊排班制度的岗位而言，法定假日并非固定的休息时间。员工可能被安排在法定假日上班，这是其工作职责的一部分。在这种情况下，如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，同样也可能被认定为旷工。因为这类员工需要遵循特殊的排班安排，法定假日上班是其工作的一部分。四、法律建议了解单位规章制度：员工应了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，确保在法定假日期间的行为符合单位的要求。合理沟通：如果员工对单位的加班安排或排班制度有异议，应通过合理沟通的方式解决，避免不必要的纠纷。保留证据：在遇到具体问题时，员工应保留相关证据（如加班通知、排班表等），以便在需要时维护自己的合法权益。总结来看，法定假日旷工通常不算旷工，但具体是否构成旷工需结合单位安排与员工行为来判断。员工应了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，确保在法定假日期间的行为符合单位的要求。如果遇到具体问题或有任何疑问，可以直接向我咨询。

结论：法定节假日期间领导让提前上班，劳动者不去不算旷工。详细分析：法定节假日的性质与劳动者的权利：法定节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。因此，在法定节假日，劳动者有权享受休息，没有出勤的义务。旷工的定义与法定节假日的排除：旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。由于法定节假日不属于正常工作日，所以劳动者在这些日子未上班不能被视为旷工。这是劳动者依法享有的休息权利，受到法律的保护。法定节假日加班的特殊情况与处理：如果用人单位因特殊原因（如生产经营需要），需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班且未按规定履行请假等手续，虽然可能违反单位规章制度，但严格来讲并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断，且用人单位不能因此剥夺劳动者依法享有的休息权利或进行不合理的处罚。用人单位的义务与劳动者的权益保护：用人单位应尊重并保障劳动者在法定节假日的休息权利，不得因劳动者在这些节日未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。劳动者也应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如果用人单位违反法律规定，在法定节假日安排工作而不支付加班费或进行不合理处罚，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。法律建议：作为劳动者，在法定节假日应享受自己的休息权利，无需因领导要求提前上班而感到担忧或不安。如果用人单位确实需要在法定节假日安排工作，应与劳动者充分协商，并按照法律规定支付加班费。如果劳动者因拒绝法定节假日加班而受到不公正对待或处罚，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结：法定节假日是劳动者的合法休息时间，不去上班不构成旷工。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利，并在需要安排法定节假日工作时，依法与劳动者协商并支付相应的加班费。劳动者也应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日不上班，一般不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：一、法律定义与性质法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是劳动者的法定休息时间，不属于正常工作日。旷工的定义：旷工通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，属于违反用人单位规章制度的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。两者区别：法定节假日是法定的休息时间，劳动者有权享受；而旷工是劳动者在应工作时间未经批准擅自离岗的行为。因此，法定节假日不上班与旷工在性质上是完全不同的。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。加班与加班费：如果用人单位因特殊原因需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这表明法定节假日的工作属于加班，需经协商并支付加班费，而非视为正常出勤或旷工。三、特殊情况说明事先请假并获批：如果员工提前请假并得到公司批准，在法定节假日不上班是合理的，不构成旷工。未请假或请假未获批：尽管员工未请假或请假未获批准而擅自不上班可能违反公司规章制度，但从法律角度讲，这仍不能等同于旷工。公司可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除加班补贴等，但不能按照旷工的标准处罚。特殊行业或岗位：对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）或岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日继续工作。但这种情况下，用人单位通常会安排调休或支付加班费作为补偿，且不能因此将员工视为旷工。四、法律建议了解自己的权益：作为劳动者，应了解自己在法定节假日的休息权利，以及用人单位在安排加班时应支付的加班费标准。遵守公司规章制度：尽管法定节假日不上班不构成旷工，但劳动者仍应遵守公司的规章制度，如有特殊情况不能上班，应提前按规定请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。维护自己的合法权益：如果用人单位在法定节假日安排工作且未支付加班费，或者将法定节假日不上班视为旷工进行处罚，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日是劳动者的合法休息时间，不上班一般不算旷工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。