提前下班被领导抓到是否算旷工，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若公司规章制度明确规定提前下班为旷工

• 核心结论：若公司规章制度中明确规定了提前下班属于旷工行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定），且已向劳动者公示或告知，那么提前下班被领导抓到，公司有权按照规章制度认定为旷工。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
• 建议：作为劳动者，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于工作时间、考勤和旷工的规定。若对规章制度有疑问或不满，应及时向公司提出并协商解决。

2. 若公司规章制度未明确规定提前下班为旷工，或规定不明确

• 核心结论：若公司规章制度中未明确规定提前下班属于旷工行为，或者规定不明确，那么提前下班被领导抓到，公司不能直接认定为旷工。此时，公司应与劳动者进行沟通，了解提前下班的原因，并根据实际情况进行处理。
• 法律背景：在劳动关系中，用人单位和劳动者应遵循平等、自愿、协商一致的原则。对于未明确规定的事项，双方应通过协商解决，而不是单方面作出决定。
• 建议：作为劳动者，若因特殊原因需要提前下班，应提前向公司请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。同时，公司也应建立完善的请假和考勤制度，明确提前下班的处理方式。

3. 若提前下班未影响工作且公司未提出异议

• 核心结论：若劳动者提前下班未影响正常工作，且公司未对此提出异议或进行处罚，那么在实际操作中，通常不会被认定为旷工。
• 法律建议：虽然此种情况下可能不会被认定为旷工，但作为劳动者，仍应遵守公司的规章制度和工作时间安排。长期或频繁提前下班可能会影响工作质量和团队氛围，甚至可能引发公司的处罚。
• 实践操作：公司可以通过建立明确的加班审批制度和流程、定期与劳动者就考勤等情况进行核对和签字确认等方式，来规范劳动者的行为，减少不必要的纠纷。

4. 特殊情况下的处理

• 核心结论：若劳动者因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要提前下班，且能提供相应证明，那么公司应给予理解和支持，不应认定为旷工。
• 法律背景：在劳动关系中，用人单位应尊重劳动者的人身权利和家庭责任。对于因紧急情况需要提前下班的劳动者，用人单位应给予必要的帮助和支持。
• 建议：作为劳动者，在遇到紧急情况需要提前下班时，应及时向公司说明情况并提供相应证明。同时，公司也应建立完善的应急处理机制，以应对类似情况的发生。

总结与提醒：提前下班被领导抓到是否算旷工，需根据公司的规章制度、实际情况以及法律法规进行综合判断。作为劳动者，应遵守公司的规章制度和工作时间安排；作为公司，应建立完善的考勤和请假制度，并加强与劳动者的沟通和协商。若遇到相关纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。