员工提前1小时上班又提前1小时下班，是否算旷工，需依具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
单位规章制度角度：
- 若单位有明确的规章制度，规定员工必须按照既定的工作时间上下班，且未经批准不得提前离岗，否则视为旷工，并且该规章制度合法且已告知员工，那么员工提前1小时下班就符合旷工的定义。在这种情况下，即使员工提前1小时上班，也不能抵消其提前下班的违规行为。
法律规定角度：
- 根据法律规定，员工应当遵守单位合理的工作制度。未经允许提前下班，属于违反工作纪律的行为。但是，如果员工有不可抗力、紧急情况等合理理由，并且事后及时向单位说明情况，那么这种情况通常不被认定为旷工。例如，员工家中突发紧急情况需要提前处理，且事后及时向单位解释并提供了相关证明。
实际操作与协商角度：
- 在实际操作中，员工可以与单位进行协商，说明提前下班的原因。如果单位认定不合理，员工可以寻求工会调解，或者收集相关证据申请劳动仲裁以维护自身权益。例如，员工可以提供家中紧急情况的证明、与单位沟通的记录等证据来支持自己的主张。
法律建议：
- 对于员工而言，建议严格遵守单位的规章制度，如有特殊情况需要提前下班，应提前向单位请假并获得批准。如果确实因紧急情况无法提前请假，事后应及时向单位说明情况并提供相关证明。
- 对于单位而言，建议制定合理且明确的规章制度，并确保规章制度的内容合法且已告知员工。在处理员工提前下班的情况时，应综合考虑员工的实际情况和规章制度的要求，做出合理的处理决定。
可能的法律后果：
- 如果员工未经批准提前下班被认定为旷工，单位可能会根据规章制度对员工进行相应的处罚，如扣发工资、警告、解雇等。
- 如果员工能够证明提前下班有合理理由且事后及时向单位说明情况，那么单位通常不会对员工进行处罚或处罚会相对较轻。
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