公司提前一天请假不算临时请假，且该行为一般也不算旷工。下面是对此问题的详细分析：

一. 提前一天请假不属于临时请假

• 临时请假通常指的是在极短的时间内，甚至是在工作当天或者即将开始工作时才提出的请假申请。而提前一天请假，意味着劳动者已经提前向用人单位发出了请假的通知，给予了用人单位一定的准备和安排时间。
• 在实际操作中，用人单位往往会根据自身的规章制度对“临时请假”进行定义，但通常都会有一个相对明确的时间界限，比如当天请假或者工作前几小时内请假才算作“临时”。

二. 提前一天请假一般不算旷工

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，同时劳动者也应当遵守劳动纪律。旷工是指劳动者无正当理由未履行请假手续而擅自离开工作岗位的行为。
• 提前一天请假，劳动者已经履行了请假手续，且给予了用人单位合理的通知时间，因此不符合旷工的定义。
• 当然，具体是否算旷工还需要结合用人单位的规章制度来判断。如果用人单位的规章制度中明确规定提前一天请假也算作旷工，那么劳动者就需要遵守这一规定。但通常情况下，这样的规定并不合理，也不符合劳动法的精神。

我建议，劳动者在请假时应当尽量提前向用人单位提出申请，以便用人单位能够合理安排工作。同时，用人单位也应当制定合理、合法的规章制度，明确请假的流程和规定，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。