法定节假日加班2小时，您是有工资的，且工资应为正常小时工资的3倍。以下是详细解释和计算方法：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日加班工资的重要法律基础。
工资计算标准
确定日工资：
- 日工资的计算方法是将月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数按全年365天减去104个休息日（即52个双休日），再除以12个月得出，即（365 - 104）÷ 12 = 21.75天。
- 公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
确定小时工资：
- 小时工资是在日工资的基础上除以8小时（每天的标准工作小时数）。
- 公式为：小时工资 = 日工资 ÷ 8
计算法定节假日加班工资：
- 法定节假日加班需支付300%的工资，因此加班2小时的工资就是小时工资乘以3再乘以实际加班小时数（本例为2小时）。
- 公式为：法定节假日2小时加班工资 = 小时工资 × 3 × 2
实例说明
假设您的月工资收入为5000元，那么您在法定节假日加班2小时的工资计算如下：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 小时工资 = 229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元
- 法定节假日2小时加班工资 = 28.74元/小时 × 3倍 × 2小时 = 172.44元
注意事项
- 确保月工资收入准确：在计算加班工资时，需要确保您提供的月工资收入是准确的，这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 保留加班证据：为了维护自己的合法权益，建议您在加班时保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时向用人单位主张加班工资。
- 及时主张权利：如果您发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补发加班工资及可能支付的经济补偿。同时，这也可能影响用人单位的信誉和形象，对用人单位的长期发展不利。
综上所述，法定节假日加班2小时，您是有工资的，且工资应为正常小时工资的3倍。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。