针对您提出的“退休员工午夜突发疾病死于住所如何处理”的问题，这主要涉及到工伤认定和后续处理流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定情况分析
劳动关系确认：
- 首先，需要确认退休员工与用人单位之间是否存在劳动关系或事实劳动关系。根据劳动法，并未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的职工，因此，如果退休员工在退休后仍继续在原单位工作，并接受单位管理、从事有报酬的工作，那么应当认定其与单位形成了事实上的劳动关系。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。然而，在您描述的情况中，退休员工是在午夜突发疾病死于住所，这并不直接符合“在工作时间和工作岗位”的严格定义。
- 但值得注意的是，如果退休员工在发病前曾向单位报告身体不适，或者单位有证据表明员工是在工作期间因工作原因导致身体不适并返回住所后死亡的，那么这种情况可能被视为工作时间和工作岗位的合理延伸，从而有可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体证据和当地劳动保障部门的判断来确定。
特殊情况处理：
- 如果退休员工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么其因病死亡通常不被视为工伤。但在此情况下，如果用人单位已经为其缴纳了工伤保险费（尽管这种情况较为罕见），那么其工伤保险待遇可能仍会得到支持。
二、后续处理流程
报告与申请：
- 无论是否认定为工伤，用人单位或家属都应及时向当地劳动保障部门报告员工死亡情况，并申请工伤认定（如果认为符合工伤条件）。
证据收集：
- 收集与员工死亡相关的所有证据，包括医疗记录、死亡证明、工作记录、与单位的沟通记录等，以便在工伤认定过程中提供支持。
协商与调解：
- 如果用人单位和家属对工伤认定结果有争议，可以尝试通过协商或调解来解决。这可以包括与单位的人力资源部门、劳动保障部门或第三方调解机构进行沟通。
法律途径：
- 如果协商和调解无法达成一致，家属可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起行政诉讼或民事诉讼，要求法院对工伤认定结果进行审查或判决用人单位承担相应的赔偿责任。
三、建议与提醒
- 用人单位：应重视劳动保护和健康检测等基础保障工作，及时回应劳动者身体不适的诉求，并提供必要的紧急救助支持。这不仅可以减少工伤事故的发生，还可以增强员工的归属感和忠诚度。
- 退休员工及家属：如果退休员工在工作中出现身体不适，应即时告知用人单位并保留相关证据。在员工死亡后，家属应及时向劳动保障部门报告并申请工伤认定，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，退休员工午夜突发疾病死于住所的处理需要根据具体情况来判断是否符合工伤认定条件，并按照相应的流程进行处理。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询。