退休人员工作过程中突发疾病死亡，通常不被视为工伤，其近亲属无法按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。下面我对此进行详细分析：

一. 退休人员工作过程中突发疾病死亡的法律性质

1. 不适用《工伤保险条例》的工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，该条例主要适用于与用人单位存在劳动关系的职工。而退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休人员在工作过程中突发疾病死亡，并不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
2. 劳务关系与劳动关系的区别：劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。而在劳务关系中，双方地位平等，以提供劳务为合同目的，不受用人单位规章制度的约束。

二. 退休人员工作过程中突发疾病死亡的处理

1. 无法享受工伤保险待遇：由于退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此其近亲属无法按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 可能涉及的其他赔偿：虽然无法享受工伤保险待遇，但如果退休人员的死亡与用人单位的过错或违约行为有关，其近亲属仍有权根据相关法律法规，向用人单位主张相应的赔偿责任。

三. 我的观点

• 退休人员工作过程中突发疾病死亡，是一个复杂且敏感的问题。从法律角度来看，由于退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此其无法被认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇。但这并不意味着其近亲属就无法获得任何赔偿。如果退休人员的死亡与用人单位的过错或违约行为有关，其近亲属仍有权向用人单位主张赔偿。

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