被好几次开除，这确实是一个比较棘手的情况，但别担心，我会从多个角度为你分析并提供相应的法律建议。
一、核实开除的合法性
首先，你需要核实每一次被开除是否都符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，并给出合理的理由。如果用人单位无法提供充分的证据证明其开除行为的合法性，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。
具体来说，你可以从以下几个方面进行核实：
- 开除理由是否充分：用人单位在开除你时，是否给出了明确的、合法的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职等。如果理由模糊或无法成立，那么开除行为可能存在问题。
- 是否遵循了法定程序：用人单位在开除你之前，是否按照法律规定进行了通知、听取你的陈述和申辩等程序。如果程序不合法，那么开除行为也可能被视为违法。
二、收集证据并准备维权
如果你认为某一次或多次开除行为存在违法性，那么你需要开始收集相关证据，为后续的维权做好准备。
证据收集方面，你可以关注以下几点：
- 劳动合同和规章制度：保留好你的劳动合同和公司的规章制度，这些文件将是你维权的重要依据。
- 开除通知和沟通记录：保存好用人单位给你的开除通知以及与你的沟通记录，如邮件、短信、微信等。
- 工作表现和业绩记录：如果你认为自己的工作表现和业绩并不差，那么可以收集相关的工作记录、业绩报告等作为证据。
在收集好证据后，你可以考虑以下维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或补偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、分析多次被开除的可能原因及应对策略
除了核实单次开除的合法性外，你还需要分析多次被开除的可能原因，并制定相应的应对策略。
可能的原因包括：
- 个人能力或表现问题：如果你的工作能力或表现确实存在问题，那么你需要努力提升自己，改善工作表现。
- 与用人单位关系紧张：如果你与用人单位之间的关系紧张，那么你需要尝试改善关系，或者考虑寻找新的工作机会。
- 用人单位管理问题：如果用人单位存在管理不善、制度不健全等问题，那么你可以考虑向相关部门反映情况，或者通过法律途径维护自己的权益。
针对不同原因，你可以采取以下应对策略：
- 提升个人能力：参加培训、学习新技能等，提升自己的工作能力和竞争力。
- 改善与用人单位关系：积极沟通、理解用人单位的需求和期望，努力改善关系。
- 寻求法律帮助：如果认为用人单位存在违法行为或管理问题，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对多次被开除的情况，你一定要保持冷静和理性，不要盲目冲动或放弃维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。