结论前置：即使你已经填写了离职申请，但如果公司存在违法辞退行为，你仍然有机会争取自己的合法权益，包括赔偿金。以下是从多个角度为你详细分析的情况及处理步骤：
一、公司辞退行为的合法性分析
如果公司合法辞退：
- 若公司因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商一致等合法原因辞退你，并按照法定程序进行了操作，那么即使你填写了离职申请，公司可能也不需要支付赔偿金，但应支付经济补偿金（具体根据工作年限和工资水平计算）。
如果公司违法辞退：
- 若公司无正当理由、违反法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）辞退你，即使你填写了离职申请，也不影响你依法维权。此时，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
二、证据收集的重要性
为了有效维权，你需要积极收集以下关键证据：
- 沟通记录：包括与上级领导、人力资源部门的聊天记录、邮件往来等，以证明公司有辞退你的意图和行为。
- 劳动关系证明：工作证、考勤记录、工资条等，这些能证实你与公司之间的劳动关系及工作状况。
- 证人证言：如果有同事愿意为你作证，证明公司辞退你的事实，可以请他们出具书面证言。
三、维权途径及步骤
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好沟通，指出其辞退行为可能存在的违法之处。
- 要求公司给予合理补偿，如按照工作年限支付经济补偿金或赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，有权要求公司提供相关资料，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 这是较为正式且有效的维权方式。
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上你收集的所有证据。
- 请求仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁裁决通常会在规定时间内作出，如果你对结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。
四、经济补偿金与赔偿金的计算
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿金的两倍。
示例计算：假设你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元。若公司合法辞退你，应支付的经济补偿金为：4个月（3年+6个月按1年算）× 5000元/月 = 20000元。若公司违法辞退你，则应支付的赔偿金为：20000元 × 2 = 40000元。
五、后续行动建议
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，以免影响你的维权效果。
- 积极沟通：与公司沟通时，尽量以书面形式进行，以便留下证据。同时，保持礼貌和尊重，有助于问题的解决。
- 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，即使你已经填写了离职申请，但在公司存在违法辞退行为的情况下，你仍然有权利并有机会通过法律途径维护自己的合法权益。务必保持冷静，积极收集证据，并选择合适的维权方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。