针对您提出的“因公司原因被迫离职公司怎样赔偿”以及“员工签订的离职申请怎样能要回来”这两个问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、因公司原因被迫离职的赔偿问题
当劳动者因公司原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）被迫离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司支付经济补偿。但具体能否获得经济补偿，还需根据实际情况和法律规定来判断。
经济补偿的条件：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 但需要注意的是，除非用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同外，其他情形下，劳动者应履行提前通知义务，给予用人单位改正的机会。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 具体计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际案例参考：
- 以您提供的案例为例，尤某因公司未及时足额发放工资而被迫离职，并要求公司支付经济补偿。但仲裁委认为，尤某未提供其离职前事先告知公司解除事由的证据，缺乏提前告知的程序要件，因此驳回了其经济补偿的请求。这说明了提前告知的重要性。
二、员工签订的离职申请能否要回来的问题
关于员工签订的离职申请能否要回来，这主要取决于离职申请的性质、公司的态度以及双方协商的结果。
离职申请的性质：
- 离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意愿表示，一旦提交并经用人单位确认，通常具有法律效力。
能否要回：
- 如果离职申请尚未被公司确认或处理，且劳动者因特殊原因（如公司原因被迫离职的情况发生变化）希望撤回离职申请，可以与公司进行协商，尝试要回离职申请或达成其他解决方案。
- 如果离职申请已经被公司确认并处理，且劳动者已经办理了离职手续，那么要回离职申请的可能性就相对较小了。因为此时劳动合同已经解除，双方的权利义务关系已经终结。
建议：
- 在提交离职申请前，劳动者应慎重考虑，确保自己的决定是明智和可行的。
- 如果因公司原因被迫离职，且希望获得经济补偿，建议在提交离职申请前与公司进行充分沟通，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果已经提交了离职申请并希望撤回，应尽快与公司进行协商，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，因公司原因被迫离职时，劳动者有权要求经济补偿，但需满足一定条件并履行提前通知义务。而员工签订的离职申请能否要回来，则取决于多种因素，包括离职申请的性质、公司的态度以及双方协商的结果等。希望这些解答能对您有所帮助。