结论：被辞退但因个人不懂写了离职申请，是否还能要求赔偿，需分情况讨论。关键在于离职申请是否真实反映了您的意愿，以及公司辞退行为是否合法。

1. 若离职申请非您真实意愿，且公司辞退行为违法：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：在此情况下，您可以收集证据证明离职申请并非您的真实意愿（如被胁迫、欺诈等），同时证明公司的辞退行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等）。然后，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

2. 若离职申请是您真实意愿，但公司辞退行为存在瑕疵：

   • 法律背景：如果离职申请确实是您自愿提出的，那么从法律上讲，您已经放弃了要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿的权利。但是，如果公司的辞退行为存在瑕疵（如未按照法定程序进行、未支付应得的工资或福利等），您仍然可以就这些瑕疵部分向公司主张权利。
   • 建议：您可以先与公司协商，要求公司纠正辞退行为中的瑕疵部分（如支付未支付的工资或福利）。如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，就瑕疵部分主张权利。

3. 若离职申请是您真实意愿，且公司辞退行为合法：

   • 法律背景：在此情况下，由于离职申请是您自愿提出的，且公司的辞退行为也符合法律规定，因此您通常无法再要求公司支付赔偿金或经济补偿。
   • 建议：虽然无法要求赔偿，但您可以与公司协商，看是否能够达成一些其他的协议（如离职后的推荐信、职业培训等），以帮助您更好地过渡到下一份工作。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能保留与离职申请、公司辞退行为相关的所有证据（如书面文件、电子邮件、短信、录音等）。
• 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但仲裁过程可能相对复杂且耗时较长。因此，在决定申请仲裁前，您应充分评估自己的情况和需求，并做好相应的准备。

后续行动建议：

• 如果您对上述分析仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。