关于生病不能上班时工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、总体原则
员工因病不能上班，其工资计算需依据疾病的性质（如是否为职业病或工伤）、劳动合同中的相关约定、公司的具体规定，以及国家的相关法律法规来确定。我们的目标是确保员工的合法权益得到保障，同时遵循公平合理的原则。
二、具体计算方式
职业病或工伤情况：
- 如果员工因患职业病或因工受伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长时间也不得超过12个月。在此期间，员工的工资包括基本工资、奖金、津贴等，企业不得降低其工资待遇。
非职业病或非因工受伤情况：
- 医疗期内：
- 如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，那么按照约定执行，但约定不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果劳动合同中没有约定，那么一般按照正常出勤月工资的70%来计算病假工资，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期满后：
- 如果员工能从事原工作，那么恢复正常工作，工资按正常出勤时的工资标准发放。
- 如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
医疗期或停工留薪期满后的处理：
- 如果员工在医疗期或停工留薪期满后仍需治疗，企业应继续支付其相应的工资待遇，直至员工恢复工作或解除劳动合同。
权益保障：
- 如果企业未按规定支付员工医疗期或停工留薪期内的工资待遇，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
地方差异：
- 需要注意的是，各地对于病假工资的规定可能存在差异。因此，在具体计算时，应以当地的法律法规为准。
四、建议
- 在请病假前，建议您先了解清楚公司的规定和国家的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 如果对病假工资的计算方式有疑问或不确定如何计算，建议您直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，获取具体的计算方法和政策解释。
- 如发现用人单位支付的病假工资不符合规定，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解生病不能上班时工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。