因传染病不能上班时，工资的计算方式主要取决于具体情况和相关法律法规的规定，以下是详细分析：

1. 因患传染病接受治疗或隔离期间：

   • 根据《中华人民共和国传染病防治法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患传染病需要接受治疗或隔离的，在此期间应视为正常出勤，企业应当按照正常工资标准支付工资。
   • 如果员工在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应保障员工的医疗期待遇。

2. 因传染病导致无法正常工作，但未接受治疗或隔离：

   • 如果员工因传染病症状较轻，未接受治疗或隔离，但确实无法正常工作，企业可以根据实际情况与员工协商调整工资或安排带薪休假。
   • 协商调整工资：企业可以与员工就工资支付标准进行协商，达成一致后签订书面协议。
   • 安排带薪休假：如果员工有未休的年假或其他带薪假期，企业可以安排员工休假，并按照正常工资标准支付工资。

3. 因传染病导致企业停工停产：

   • 如果因传染病疫情导致企业停工停产，企业应按照《工资支付暂行规定》支付员工工资。
   • 在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，企业可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因传染病导致残疾或死亡，企业应按照相关法律法规支付相应的工伤保险待遇。
   • 如果员工因传染病疫情导致企业破产或倒闭，企业应按照《企业破产法》等相关法律法规处理员工的工资和福利待遇问题。

建议：

• 员工应保留好与传染病治疗、隔离或无法正常工作相关的证据，如医疗证明、隔离通知等，以便在需要时向企业或劳动争议调解仲裁机构提供证明。
• 企业应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免因工资支付问题引发劳动争议。

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