结论：公司以员工拒绝上级领导安排已交接的工作为由辞退员工，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下不合法，但若员工行为符合严重违反公司规章制度等法定解除情形则可能合法。
分析如下：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责和范围，并且没有包含接受已交接工作的义务，那么员工有权拒绝上级领导安排的不属于其职责范围内的工作。
- 公司规章制度也是判断公司行为合法性的重要依据。如果公司规章制度中并未规定员工必须接受已交接的工作，或者规定不明确，那么公司以此为由辞退员工可能缺乏合法依据。
从员工行为是否构成严重违反公司规章制度的角度：
- 即使公司规章制度中有相关规定，也需要判断员工拒绝接受已交接工作的行为是否构成“严重违反公司规章制度”。这通常需要考虑员工行为的性质、情节、后果以及公司的规章制度是否合理、合法等因素。
- 如果员工只是偶尔拒绝一次，且未对公司造成重大损失或影响，那么这一行为可能不构成“严重违反公司规章制度”，公司以此为由辞退员工可能不合法。
从公司解除劳动合同的法定情形的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 如果员工拒绝接受已交接工作的行为并不符合这些法定解除情形，那么公司以此为由辞退员工就是违法的。
法律建议：
- 对于员工：如果公司以此为由辞退你，你可以先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估自己的行为是否构成严重违反公司规章制度。如果认为公司行为不合法，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在辞退员工前，应确保员工的行为符合法定解除情形或公司规章制度中的明确规定，并保留好相关证据。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付经济补偿金或赔偿金等。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。