公司突然不安排工作内容，之后辞退员工，这种行为可能不合法。具体分析如下：

1. 公司不安排工作内容的法律性质：

   • 公司不安排工作内容，可能构成对员工的不当待遇或劳动条件的单方面变更。
   • 根据劳动法，用人单位应当为劳动者提供符合约定的劳动条件，包括合理的工作安排。

2. 辞退员工的合法性分析：

   • 辞退员工需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 若公司仅以不安排工作内容为由辞退员工，且未提供其他合法理由，可能构成违法解除劳动关系。

3. 员工的法律权益：

   • 员工有权要求公司恢复工作安排或提供合理的解释。
   • 若公司违法解除劳动关系，员工有权要求经济补偿，并可能通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 员工应首先与公司沟通，了解不安排工作内容的具体原因，并要求公司给出明确的解释和后续安排。
   • 若沟通无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司突然不安排工作内容并之后辞退员工，可能构成对员工的违法待遇。员工应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。若你有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。