针对您提出的问题，即在公司工作了七年多没有交社保，现在通过劳动仲裁能否将社保补进去，以下是我的详细解答：
一、补缴社会保险的法律依据与义务
根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是用人单位的法定义务，也是保障员工基本权益的重要措施。因此，对于您在公司工作七年多未缴纳社保的情况，用人单位确实存在违法行为，您有权要求其进行补缴。
二、补缴社会保险的具体操作
补缴金额计算：补缴的具体金额需根据您的工资水平和当地的社保政策来计算。这通常涉及多个费率不同的部分，如养老保险的个人和单位缴费比例、医疗保险的缴费比例等。因此，在计算补缴金额时，需要详细了解当地的社保政策和您的工资情况。
补缴流程：您可以通过劳动仲裁或向当地的社保经办机构、劳动行政部门咨询具体的补缴方式和流程。一般来说，您需要提供相关的证据材料，如工资记录、工作证明等，以证明您与用人单位的劳动关系以及未缴纳社保的事实。然后，根据当地的规定和流程，填写相关的申请表格并提交给相关部门进行审核和处理。
三、劳动仲裁在补缴社保中的作用
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果您与用人单位在补缴社保问题上无法达成一致，您可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位未缴纳社保的事实以及您的损失情况。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料进行裁决，并要求用人单位进行补缴或赔偿。
四、其他可能的补偿
除了补缴社会保险外，您还有可能获得其他补偿。例如，如果因公司未缴纳社保导致您无法享受相应的社保待遇而遭受损失（如医疗费用、养老金损失等），公司应承担赔偿责任。此外，如果用人单位的违法行为导致您遭受了其他可量化的损失（如失业保险金损失、生育保险待遇损失等），您也有权要求赔偿。
五、维权建议
在维权前，我建议您详细收集相关证据材料，如工资记录、工作证明、社保缴纳情况等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的权益和损失情况。同时，我也建议您咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规为您提供更具体的维权方案和指导。
综上所述，您在公司工作了七年多没有交社保，现在通过劳动仲裁是有可能将社保补进去的。但具体操作和结果还需根据当地法律法规和实际情况来确定。因此，我建议您尽快咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。