劳动仲裁嗯工作6年半未交社保要求公司补交但因政策原因补交不了要求公司补偿-陈澄宇律师｜法行宝

1、公司责任：公司6年半未交社保，违反《劳动合同法》第三十八条第三项。2、经济补偿依据：因公司未依法缴纳社保且无法补缴，劳动者可依《劳动合同法》第四十六条第一项要求经济补偿。3、经济补偿计算：工作6年半应获6.5个月工资补偿。

劳动仲裁嗯工作6年半未交社保要求公司补交但因政策原因补交不了要求公司补偿-陈澄宇律师

结论前置：针对您的情况，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再向社保部门投诉要求补缴社保；若个体户未办理营业执照，可同时主张未签劳动合同的双倍工资差额。以下是具体分析：一、核心前提梳理劳动关系存在：您已为个体户工作6年，虽未签订书面合同，但根据《劳动合同法》第七条，自用工之日起即建立劳动关系。社保未缴纳：个体户未为您办理社保登记，违反《社会保险法》第五十八条，您有权要求补缴。营业执照问题：个体户未办理营业执照属于无照经营，但不影响您主张劳动权益。二、具体解决路径确认劳动关系（劳动仲裁阶段）关键证据：收集工资支付记录（如转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明您与个体户存在事实劳动关系。仲裁请求：确认20XX年X月至20XX年X月期间与个体户存在劳动关系；要求个体户为您补缴社保（需明确补缴期间及险种）。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条。社保补缴（向社保部门投诉）投诉主体：劳动仲裁确认劳动关系后，向当地社保经办机构（如社保局）提交《社会保险费限期补缴通知》。处理结果：社保部门将责令个体户补缴社保，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。注意：若个体户拒不补缴，社保部门可申请法院强制执行。未签劳动合同的双倍工资差额（可选）主张条件：若个体户未与您签订书面劳动合同，您可主张2008年1月1日后（劳动合同法实施后）最多11个月的双倍工资差额。时效限制：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。例外：若个体户未办理营业执照，可能被认定为非法用工，此时双倍工资差额的请求可能被支持，但需结合地方规定。个体户未办执照的特殊处理法律后果：根据《无证无照经营查处办法》，个体户未办执照属于行政违法，由市场监管部门处罚，但不影响您主张劳动权益。责任主体：若个体户已注销，可向实际经营者主张权利（《民法典》第五十六条）。三、操作建议优先仲裁：先通过劳动仲裁确认劳动关系，这是后续社保补缴和主张权益的基础。同步投诉：仲裁期间可向社保部门投诉，要求督促个体户补缴。证据固定：尽快收集工作证据，避免个体户注销后难以取证。法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。提示：社保补缴可能涉及滞纳金和利息，具体金额需由社保部门核算。若个体户拒不配合，您可通过法院强制执行程序维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。

针对您提出的“要求公司补缴欠缴的6个月社保，公司不办是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，单位拖欠社保一般不能直接通过劳动仲裁解决。劳动仲裁主要处理的是劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同的履行与解除等纠纷。而用人单位欠缴社保，这属于社会保险费征缴中的问题，应由社会保险行政部门来处理。当您发现公司欠缴社保时，您可以采取以下措施：与单位沟通协商：您可以先尝试与公司进行沟通，明确要求其尽快补缴欠缴的社保费用。这是最为便捷且直接的解决方式。向社会保险行政部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门进行投诉。该部门有权责令单位限期缴纳或补足社保费用。如果单位逾期未缴纳，还会面临加收滞纳金、罚款等处罚。就赔偿问题申请劳动仲裁：虽然欠缴社保本身不能直接通过劳动仲裁解决，但如果因单位欠缴社保导致您有相关损失（如无法享受社保待遇而产生的费用），您可以就赔偿问题申请劳动仲裁，要求单位赔偿您的损失。以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿：根据相关法律法规，如果单位未依法为您缴纳社保，您有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿标准通常按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。注意申请仲裁的时效：如果您决定申请劳动仲裁，需要注意申请仲裁的时效。一般来说，申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出。综上所述，虽然单位拖欠社保不能直接通过劳动仲裁解决，但您可以通过与单位协商、向社会保险行政部门投诉、就赔偿问题申请劳动仲裁以及以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您的情况，可以明确结论为：您有权通过劳动仲裁要求公司补缴社保和住房公积金，但需注意时效、证据收集及程序合规性。以下从法律适用、操作步骤、风险防范三个角度展开说明：一、法律适用：社保与公积金的补缴依据社保补缴根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，未缴纳的需补缴。您早期6年未缴社保，虽可能超过《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的1年仲裁时效（从知道权利被侵害时起算），但根据《社会保险费征缴暂行条例》及司法实践，社保补缴争议属于行政征收范畴，不受1年时效限制，您仍可主张补缴。公积金补缴根据《住房公积金管理条例》第15条、第20条，单位必须自录用员工之日起30日内办理公积金账户设立手续。公积金争议虽不属于劳动仲裁直接受理范围，但您可先向当地住房公积金管理中心投诉（部分地区支持通过劳动仲裁裁决后由法院强制执行补缴），管理中心有权责令单位补缴。二、操作步骤：如何高效维权证据收集劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等（证明您与公司存在14年劳动关系）。未缴社保/公积金的证据：社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询）、公积金账户信息（若未开户则需证明单位未办理）、工资银行流水（证明单位未代扣代缴）。时效抗辩应对：若公司提出“超过1年仲裁时效”，您可主张社保补缴不受时效限制，或提供曾向公司主张权利的证据（如书面催告记录、聊天记录等）。仲裁申请流程申请主体：以您个人为申请人，公司为被申请人。仲裁请求：明确要求公司补缴XX年XX月至XX年XX月的社保（具体险种：养老、医疗、失业、工伤、生育）及公积金，并注明补缴基数（通常以工资总额为准）。管辖机构：公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。注意事项：公积金补缴需先向公积金管理中心投诉，若管理中心未处理或处理结果不满意，再通过仲裁或诉讼解决（部分地区支持在劳动仲裁中一并主张公积金补缴，需以当地规定为准）。后续执行若仲裁裁决支持您的请求，公司拒不履行的，您可向法院申请强制执行。社保补缴需由公司向社保经办机构申报并补缴，个人部分需您承担（可从工资中扣除或另行支付）；公积金补缴需公司和个人按比例共同缴纳。三、风险防范与建议时效风险：虽社保补缴不受1年时效限制，但公积金补缴可能受地方规定影响（如部分地区规定2年投诉时效），建议尽快行动。证据完整性：若部分证据缺失（如早期工资条），可通过申请仲裁委责令公司提交（根据《劳动争议调解仲裁法》第39条，公司拒不提交的需承担不利后果）。协商优先：在仲裁前可尝试与公司协商补缴，若公司同意，可签订书面协议并明确补缴时间、基数，避免后续纠纷。专业协助：社保基数计算、公积金补缴流程可能涉及复杂规则，建议委托律师协助处理，确保请求合法合规。最后提醒：维权过程中保持冷静，所有沟通尽量书面化（如邮件、短信），避免口头协商无凭证。若需进一步分析证据或起草仲裁申请书，可随时向我咨询具体细节。

当公司未给员工缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益，并可能获得相应的补偿：一、要求单位补缴社保首先，你可以要求单位为你补缴基本养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险。这是单位应尽的法律义务，且补缴社保不存在“赔偿”的说法，但你可要求单位补缴欠缴部分。补缴金额的计算方式通常为：单位应补缴金额 = 缴费基数 × 缴费比例 × 欠缴月数。缴费基数一般按员工上一年度月平均工资确定，而缴费比例则因地区而异。二、申请经济补偿如果因单位未缴纳社保而导致你解除了劳动合同，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：每满一年工作，单位需支付一个月的工资作为经济补偿；工作时间半年以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满半年的，单位需支付半个月的工资作为经济补偿。三、要求单位赔偿损失如果因单位未缴纳社保给你造成了实际损失，如无法享受医保报销、生育津贴等，你有权要求单位赔偿相应的经济损失。具体赔偿金额应以你的实际损失为准。四、申请劳动仲裁为了维护自己的权益，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程如下：准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，并撰写仲裁申请书。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。审理：受理后会安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。裁决：仲裁庭在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。五、注意事项在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内提起诉讼。单位如果拒不履行仲裁裁决，你可能会需要申请强制执行。综上所述，当公司未给员工缴纳社保时，员工可以通过要求单位补缴社保、申请经济补偿、要求单位赔偿损失以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助。

针对您提出的问题，即在公司工作了七年多没有交社保，现在通过劳动仲裁能否将社保补进去，以下是我的详细解答：一、补缴社会保险的法律依据与义务根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是用人单位的法定义务，也是保障员工基本权益的重要措施。因此，对于您在公司工作七年多未缴纳社保的情况，用人单位确实存在违法行为，您有权要求其进行补缴。二、补缴社会保险的具体操作补缴金额计算：补缴的具体金额需根据您的工资水平和当地的社保政策来计算。这通常涉及多个费率不同的部分，如养老保险的个人和单位缴费比例、医疗保险的缴费比例等。因此，在计算补缴金额时，需要详细了解当地的社保政策和您的工资情况。补缴流程：您可以通过劳动仲裁或向当地的社保经办机构、劳动行政部门咨询具体的补缴方式和流程。一般来说，您需要提供相关的证据材料，如工资记录、工作证明等，以证明您与用人单位的劳动关系以及未缴纳社保的事实。然后，根据当地的规定和流程，填写相关的申请表格并提交给相关部门进行审核和处理。三、劳动仲裁在补缴社保中的作用劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果您与用人单位在补缴社保问题上无法达成一致，您可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位未缴纳社保的事实以及您的损失情况。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料进行裁决，并要求用人单位进行补缴或赔偿。四、其他可能的补偿除了补缴社会保险外，您还有可能获得其他补偿。例如，如果因公司未缴纳社保导致您无法享受相应的社保待遇而遭受损失（如医疗费用、养老金损失等），公司应承担赔偿责任。此外，如果用人单位的违法行为导致您遭受了其他可量化的损失（如失业保险金损失、生育保险待遇损失等），您也有权要求赔偿。五、维权建议在维权前，我建议您详细收集相关证据材料，如工资记录、工作证明、社保缴纳情况等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的权益和损失情况。同时，我也建议您咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规为您提供更具体的维权方案和指导。综上所述，您在公司工作了七年多没有交社保，现在通过劳动仲裁是有可能将社保补进去的。但具体操作和结果还需根据当地法律法规和实际情况来确定。因此，我建议您尽快咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。

结论：您可依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并可能获得经济补偿。以下是具体操作步骤和注意事项：确认劳动关系与未缴社保事实劳动关系证明：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等材料，证明您与公司存在劳动关系。未缴社保证据：保留社保查询记录（如通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局查询），显示公司未为您缴纳社保。申请劳动仲裁的流程提交仲裁申请：撰写仲裁申请书：明确请求事项（如补缴社保、支付经济补偿）、事实与理由，并附上证据清单。提交至公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会：需携带身份证、公司工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）、证据材料原件及复印件。仲裁受理与开庭：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内结案（复杂案件可延长）。开庭时，您需陈述事实、出示证据，公司需答辩。仲裁委将根据双方证据作出裁决。可主张的权益补缴社保：仲裁委可裁决公司为您补缴工作期间的社保（需注意，部分地区可能要求先通过社保稽核部门处理）。经济补偿：若公司未缴社保导致您解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。其他赔偿：若因未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金等损失，可要求公司赔偿。注意事项时效限制：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即从公司未缴社保之日起算，但实践中多以离职之日为起算点）。社保补缴的特殊性：部分地区要求先通过社保稽核部门责令公司补缴，若公司不履行，再申请仲裁或诉讼。建议提前咨询当地社保局。保留证据原件：所有证据需保留原件，复印件需与原件核对无误。后续执行若仲裁裁决支持您的请求，公司需在规定期限内履行。若公司不履行，您可向法院申请强制执行。建议：劳动仲裁程序性较强，建议提前整理好证据材料，并可委托律师协助撰写仲裁申请书、参与庭审，以提高胜诉率。如有进一步问题，可直接向我咨询。

当公司未为您缴纳社保，您希望通过劳动仲裁来要求赔偿时，可以按照以下详细步骤进行操作：一、确认仲裁时效与收集证据仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道公司未缴纳社保之日起计算。请务必在此期限内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。收集证据材料：劳动关系证明：包括劳动合同（如有）、工资支付记录（如银行工资流水明细，需显示公司名称或账号信息）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将用于证实您与公司存在事实上的雇佣关系。社保未缴证明：如社保缴费记录（显示未缴费时间段）、公司关于社保缴纳情况的相关文件或通知、与公司负责人或人事部门关于社保问题的沟通记录等。这些证据将证明公司未依法为您缴纳社保。二、准备仲裁申请与确定仲裁机构准备仲裁申请书：写明您和公司的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。明确仲裁请求，包括要求公司补缴社保、支付经济补偿（根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司未依法为您缴纳社会保险费的，您可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿）以及因未缴纳社保造成的其他损失赔偿。详细陈述事实与理由，说明公司未交社保的情况及您的诉求依据。确定仲裁机构：向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。您可以通过当地政府部门网站查询具体的仲裁委员会地址和联系方式。三、提交申请材料并等待受理提交材料：将准备好的仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动仲裁机构，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。等待受理：仲裁委员会会在一定期限内（一般为5个工作日）进行审查，决定是否受理。若受理，会向您送达受理通知书；若不受理，也会书面通知您并说明理由。四、庭审与裁决排期开庭：仲裁委员会会根据案件情况安排开庭时间，并提前通知您和公司。开庭审理：在庭审过程中，您需要陈述仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。公司会进行答辩和质证。双方可进行辩论和最后陈述。请务必遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，清晰表达观点。调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前，一般会先行调解。若双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决，明确双方的权利和义务，包括是否支持您的仲裁请求等内容。五、后续处理与执行对裁决不服的处理：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可以在自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。执行：若公司在裁决书生效后未按规定履行义务（如补缴社保、支付经济补偿等），您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。在申请执行时，需提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书及其他相关材料。法院会依法采取执行措施，强制公司履行义务。六、注意事项在整个过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。请保持与仲裁机构和法院的沟通畅通，及时了解案件进展。确保收集的证据真实、完整、有效，以支持您的仲裁请求。希望以上步骤和要点能帮助您有效维护自己的合法权益。在面对公司未交社保的情况时，请务必积极行动，通过法律途径来维护自己的权益。

结论：一般情况下，辞职好几年后因公司未交社保申请劳动仲裁要求补缴，可能已超过仲裁时效，但仍有特殊途径可尝试维护权益。以下是具体分析：关于劳动仲裁时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于社保补缴问题，通常以“用人单位未依法缴纳社保的违法行为终止之日”作为时效起算点。若您在职期间公司始终未缴纳社保，且您离职时已知晓该情况，那么从离职之日起一年内应申请仲裁。您已辞职好几年，从常规时效角度看，可能已超过仲裁时效，劳动仲裁机构可能不予受理。社保补缴的特殊规定虽然劳动仲裁可能因时效问题受限，但社保补缴属于行政征收范畴，不受《劳动争议调解仲裁法》中一年仲裁时效的限制。根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。因此，您可以直接向当地社会保险费征收机构（如社保局）投诉，要求公司补缴社保。社保部门有权对公司进行稽核，并责令其补缴欠缴的社保费用及滞纳金。操作建议收集证据：整理能证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及证明公司未缴纳社保的证据，如社保缴费记录（显示无缴费或欠费状态）。向社保部门投诉：携带相关证据前往当地社保局或通过其官方网站、热线电话等渠道进行投诉。社保部门会受理您的投诉并展开调查，若查实公司存在未缴社保的行为，会依法责令公司补缴。关注处理结果：在社保部门处理过程中，积极配合提供所需信息，并及时关注处理进度和结果。若公司拒不执行社保部门的补缴决定，社保部门可以申请法院强制执行。温馨提示：社保关系到您的切身利益，包括养老、医疗、失业等保障，建议您尽快采取行动维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“公司两年没有交社保，我劳动仲裁能否要求经济赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确结论：是的，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并可能获得经济补偿。二、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。三、经济补偿标准：经济补偿金的具体计算标准如下：您在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿；如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年；月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、申请劳动仲裁的流程：提交申请：您需要在权益受损之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，详细载明您和公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司补缴社保、支付经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。受理审查：劳动仲裁委员会在收到申请后，会在五日内进行审查，决定是否受理，并通知您。组成仲裁庭与审理：如果仲裁申请被受理，将由三名仲裁员组成的仲裁庭进行审理，查明事实并尝试调解。作出裁决：仲裁庭将根据查明的事实和法律法规作出裁决，明确双方的权利义务及赔偿金额。五、注意事项：提供证据：您需要提供如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录（或未缴纳的证明）等证据，以证明公司未缴纳社保及您自身权益受损的事实。及时行使权利：劳动仲裁结果受多种因素制约，包括证据是否充分、是否超过仲裁时效等。因此，您应及时申请仲裁，并确保提供的证据真实有效。了解地区差异：不同地区的司法实践可能存在差异，有些地区可能有更细致的规定或特定的裁判观点。在申请仲裁前，建议您了解当地的具体规定。六、其他建议：除了申请劳动仲裁外，您还可以考虑向劳动行政部门投诉，由其对公司的社保缴纳情况进行监督和管理。如果劳动仲裁委员会对补缴社保的请求不予受理或处理不当，这可以作为一个额外的维权途径。综上所述，公司未给您交社保是违法行为，您有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请保留好相关证据，熟悉仲裁流程，并根据实际情况选择最合适的维权措施。

能否补缴社保，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险。如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险，职工有权要求用人单位补缴。劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险等方面的争议。因此，你提出的关于补缴社保的申请，属于劳动仲裁的受理范围。补缴社保的可能性：存在劳动关系：如果你能够证明与用人单位存在劳动关系，并且用人单位确实未为你缴纳社保，那么你有权要求用人单位补缴。此时，劳动仲裁委员会可能会支持你的请求。证据充分性：补缴社保的申请需要提供充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你与用人单位的劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。用人单位的意愿与财务状况：用人单位的意愿和财务状况也会影响补缴社保的可能性。如果用人单位愿意且有能力补缴，那么问题可能较容易解决。如果用人单位不愿意或无力补缴，则可能需要通过法律途径进一步追究责任。建议：收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的证据。提出仲裁申请：在证据充分的情况下，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补缴社保。咨询专业意见：在申请仲裁前，你也可以咨询我的专业意见，以便更好地了解你的权益和可能的法律途径。综上所述，能否补缴社保取决于多种因素，包括你与用人单位的劳动关系、证据充分性以及用人单位的意愿和财务状况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：因公司原因导致失业，社保已交六年多，现在和公司走劳动仲裁要求补缴以前社保，若符合条件且程序合法，一般能正常推进补缴事宜，但具体结果会受多种因素影响。以下从不同角度详细分析：从法律规定的角度根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司存在未依法为劳动者缴纳社保的情况，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，要求公司补缴社保。所以，从法律层面来讲，你要求公司补缴以前未缴纳的社保是有法律依据的。从劳动仲裁程序的角度申请仲裁的条件：你需要提供能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及证明公司未依法为你缴纳社保的相关证据，如社保缴费记录等。只有证据充分，劳动仲裁机构才会受理你的仲裁申请。仲裁过程：劳动仲裁机构受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要就各自的诉求和主张进行举证、质证和辩论。如果公司能够提供证据证明其已经依法为你缴纳了社保，或者存在其他合法的抗辩理由，那么你的仲裁请求可能会被驳回。反之，如果公司无法提供有效的反驳证据，劳动仲裁机构一般会支持你的仲裁请求，裁决公司为你补缴社保。裁决的执行：如果劳动仲裁机构裁决公司为你补缴社保，公司应当在规定的期限内履行裁决义务。如果公司拒不履行，你可以向人民法院申请强制执行。从实际操作的角度社保补缴的时效性：虽然法律没有明确规定社保补缴的时效限制，但在实际操作中，社保部门可能会对补缴的时间范围有一定的要求。一般来说，社保部门会要求补缴最近一段时间内的社保费用，对于时间过于久远的社保费用，可能会因为各种原因（如社保政策的变化、社保系统的升级等）而难以补缴。公司的配合程度：社保补缴需要公司和劳动者共同配合完成。如果公司不配合，不愿意提供相关的社保缴费资料或者拒绝缴纳社保费用，那么社保补缴的难度会大大增加。在这种情况下，你可能需要通过法律途径强制公司履行义务。社保政策的差异：不同地区的社保政策可能存在一定的差异，这也会影响到社保补缴的具体操作和结果。例如，有些地区可能对社保补缴的基数、比例等有特殊规定，你需要了解当地的社保政策，以便更好地维护自己的权益。建议收集证据：尽快收集能够证明你与公司存在劳动关系以及公司未依法为你缴纳社保的相关证据，确保证据的充分性和有效性。咨询社保部门：在申请劳动仲裁之前，你可以先咨询当地的社保部门，了解社保补缴的具体政策、流程和要求，以便更好地准备仲裁申请。申请劳动仲裁：在证据充分、了解相关政策的情况下，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。关注仲裁进展：在仲裁过程中，要密切关注仲裁的进展情况，及时配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的证据和信息。如果你还有其他关于劳动仲裁或社保补缴方面的问题，可以直接向我咨询。

可以申请劳动仲裁，且建议根据具体情况考虑是否找律师以及是否需要写被迫离职证明，以下为详细分析：关于能否申请劳动仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者之间因社会保险等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。你在公司打工六年，公司却未给你开通缴纳职工社保，这明显违反了《社会保险法》中关于用人单位必须为员工缴纳社会保险的规定，损害了你的合法权益。所以，你完全有权利向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司为你补缴这六年的社会保险。在申请仲裁时，你需要准备一些基本证据，比如能证明你与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以支持你的仲裁请求。关于是否需要找律师这要取决于你对劳动法律的了解程度以及案件的复杂程度。如果你对劳动法律比较熟悉，且案件情况相对简单，比如公司承认未缴纳社保的事实，只是对补缴的金额或方式有争议，那么你可以自己准备仲裁申请书和相关证据，自行参加仲裁活动。然而，如果案件比较复杂，比如公司否认与你的劳动关系，或者涉及到一些复杂的法律问题，如社保补缴的基数、年限计算等，那么建议你找一位有经验的劳动法律师。律师可以帮助你梳理案件事实，准备充分的证据，撰写专业的仲裁申请书，并在仲裁过程中为你提供法律支持和代理服务，提高你仲裁获胜的几率。关于是否需要写被迫离职证明这取决于你的具体诉求。如果你的诉求仅仅是要求公司补缴社会保险，而你并不打算离职，那么就不需要写被迫离职证明。你可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行补缴社保的义务。但是，如果你因为公司未缴纳社保而打算离职，并且希望以此为由要求公司支付经济补偿金，那么你就需要写一份被迫离职证明。在这份证明中，你需要明确说明因为公司未依法为你缴纳社会保险，导致你不得不解除与公司的劳动关系，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿金。不过，在写被迫离职证明之前，建议你先咨询一下专业律师，确保你的证明内容符合法律要求，能够有效地支持你的诉求。

针对您提出的“未交社保不能补缴赔偿损失是否可以劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：一、劳动仲裁的适用性在劳动仲裁中，劳动者确实可以在一定条件下主张因用人单位未依法缴纳社会保险而给自己造成的损失的赔偿。虽然《劳动争议调解仲裁法》并未直接将此类争议明确纳入劳动仲裁的受理范围，但根据实际操作和法律原则，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，且该行为导致劳动者遭受实际损失，劳动者是有权在劳动仲裁中提出损失赔偿主张的。二、主张社保损失赔偿的前提条件要成功主张社保损失赔偿，您需要满足以下条件：用人单位存在未依法缴纳社保的行为：即用人单位未为您办理社会保险手续或未按时足额缴纳社会保险费。您遭受了实际损失：由于用人单位未依法缴纳社保，您在医疗、养老等方面无法享受社会保险待遇，从而遭受了经济损失。存在明确的因果关系：您需要提供充分的证据证明您的损失与用人单位未缴纳社保之间存在直接的因果关系。证据材料齐全：您需要准备相应的证据材料，如工资单、工作证明、社保缴费记录（或未缴费证明）、医疗费用单据等，以证明您的损失和用人单位的违法行为。三、赔偿范围与计算方式若您满足上述条件，劳动仲裁委员会可能会支持您的以下赔偿请求：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与您在本单位的工作年限和月工资有关。补缴社保费用及滞纳金：您可以要求用人单位补缴其在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生滞纳金，该部分费用也应由用人单位承担。其他实际损失赔偿：若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关社保待遇（如医疗费用报销、工伤赔偿等），您可以要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。四、劳动仲裁流程与注意事项收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。参与仲裁庭审：在仲裁过程中，您需要积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问。执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。五、特殊情况处理超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效期间，可能会影响您的维权效果。因此，建议您及时行使权利。用人单位已注销或破产：在此情况下，您可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，您可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益。综上所述，若用人单位未依法为您缴纳社会保险且给您造成了实际损失，您是有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益的。在申请劳动仲裁时，请务必准备充分的证据材料，并遵循相关的流程和注意事项。

结论前置：您离职后完全可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保，并可能主张经济补偿金。以下是具体分析：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，公司自用工之日起超过1个月未与您签订书面劳动合同的，应当向您每月支付双倍工资（最多11个月）。您工作1年半，公司未签合同，可主张第2个月至第18个月（共17个月）的双倍工资差额（即17个月工资）。但需注意：仲裁时效为1年，从您离职之日起算，需尽快申请；需提供能证明劳动关系存在的证据（如工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等）。补缴社保的请求根据《社会保险法》第58条、第63条，公司必须为员工缴纳社保。您可要求公司补缴工作期间的全部社保（公司承担单位部分，您承担个人部分）。若公司拒绝，可向当地社保部门投诉，由社保部门强制征缴。注意：社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，但您可在仲裁中要求公司配合办理补缴手续，或单独向社保部门投诉。经济补偿金的可能性若您因公司未缴社保、未签合同而被迫离职（需在离职通知中明确原因），根据《劳动合同法》第38条、第46条，可主张经济补偿金（工作1年半=1.5个月工资）。若您主动离职且未说明原因，则无法主张补偿金；需保留离职通知、沟通记录等证据。操作建议收集证据：工资流水、工作证、考勤记录、同事联系方式、离职通知等；申请仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请（需写明诉求：双倍工资、补缴社保、经济补偿金等）；同步投诉社保：向当地社保局举报公司未缴社保，要求补缴。总结：您的诉求有明确法律依据，建议尽快行动（避免仲裁时效过期）。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提问，我会进一步帮您梳理。

您应当先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认单位未缴纳社保的违法事实及应承担的责任，之后再根据仲裁结果或实际情况考虑是否进一步通过法律途径追偿。以下是具体分析：劳动仲裁是前置程序：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因社会保险等劳动争议事项，劳动者应当先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，您需要先通过劳动仲裁来确认单位未缴纳社保的违法事实，以及单位应当承担的补缴或赔偿责任。准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备一些必要的材料，包括但不限于：劳动合同、工资单、工作证等证明您与单位存在劳动关系的证据；以及您在家乡缴纳社保的凭证，以证明单位未履行缴纳社保的义务。这些材料将有助于仲裁机构更准确地认定事实，并作出公正的裁决。仲裁请求事项：在申请劳动仲裁时，您可以明确提出以下请求事项：一是要求单位为您补缴社保；二是如果因单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老等），您可以要求单位赔偿相应的损失。仲裁机构将根据您的请求和提供的证据，对案件进行审理并作出裁决。后续法律途径：如果劳动仲裁结果支持了您的请求，但单位仍不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。如果劳动仲裁结果未支持您的全部请求，或者您对仲裁结果有异议，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在准备仲裁材料或进行仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

结论前置：针对单位愿意补缴6年前社保但劳动仲裁不予受理的情况，您可以通过向法院提起诉讼、向社保行政部门投诉举报或与单位协商解决这三种途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：向法院提起诉讼：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，在劳动仲裁不予受理的情况下，您有权向法院提起诉讼，要求单位为您补缴社保。操作建议：在提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及单位未依法为您缴纳社保的事实。同时，准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。向社保行政部门投诉举报：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，您也可以向当地社保行政部门投诉举报单位的违法行为，要求其责令单位为您补缴社保。操作建议：在投诉举报时，您需要提供单位未依法为您缴纳社保的相关证据，如社保缴纳记录、劳动合同等。社保行政部门在收到投诉举报后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。与单位协商解决：协商优势：虽然劳动仲裁不予受理，但您仍然可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商解决具有灵活性和高效性，可以避免长时间的法律程序和可能的诉讼成本。操作建议：在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，同时听取单位的意见和解释。通过友好沟通，寻求双方都能接受的补缴方案，如分期补缴、调整补缴基数等。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确补缴的具体安排和责任。额外提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。同时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于劳动仲裁中社保补缴的规定及个人维权方式，结论如下：社保补缴的法律依据与劳动仲裁适用性根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若公司未依法缴纳，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，以“社会保险争议”为由申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。关键点：劳动仲裁可处理社保补缴的“争议性”问题（如缴费基数、年限等），但社保征收机构（如税务局、社保局）是实际执行补缴的主体。仲裁裁决后，员工需持裁决书到社保部门申请强制执行。公司拒绝补缴时，个人维权的具体步骤第一步：收集证据需证明劳动关系及公司未缴社保的事实，包括：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等。若未签合同，可通过工资转账记录、工作群聊天记录等间接证据证明劳动关系。第二步：向社保部门投诉根据《社会保险法》第86条，员工可直接向当地社保局或税务局（部分地区社保费由税务征收）投诉，要求公司补缴。社保部门会核查公司缴费记录，若确认欠缴，会下达《限期补缴通知书》，逾期不缴的，可加收滞纳金并罚款。第三步：申请劳动仲裁（若需确认补缴细节）若与公司在补缴基数、年限等细节上存在争议（如公司主张按最低工资缴纳，员工要求按实际工资缴纳），可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决具体补缴方案。第四步：申请法院强制执行若公司仍不履行仲裁裁决或社保部门决定，员工可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产或冻结账户。注意事项与风险提示时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但社保补缴争议可能适用“特殊时效”（如从劳动关系终止之日起计算），具体以当地规定为准。补缴范围：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区生育保险已并入医保），但住房公积金不属于社保范畴，需另行通过公积金管理中心投诉。个人承担部分：补缴社保时，员工需承担个人应缴部分（如养老个人8%、医疗个人2%等），若公司拒绝代扣代缴，员工需自行向社保部门缴纳。经济补偿限制：若员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿，需满足“公司未缴社保且经社保部门催缴后仍不缴纳”的条件（依据《劳动合同法》第38条、第46条）。建议行动：若公司拒绝补缴，可优先向社保部门投诉（效率较高），若涉及补缴细节争议，再申请劳动仲裁。如有具体证据或地区政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合您所在省份的社保规定详细解答。

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