结论：因公司原因导致失业，社保已交六年多，现在和公司走劳动仲裁要求补缴以前社保，若符合条件且程序合法，一般能正常推进补缴事宜，但具体结果会受多种因素影响。以下从不同角度详细分析：

从法律规定的角度

根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司存在未依法为劳动者缴纳社保的情况，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，要求公司补缴社保。所以，从法律层面来讲，你要求公司补缴以前未缴纳的社保是有法律依据的。

从劳动仲裁程序的角度

1. 申请仲裁的条件：你需要提供能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及证明公司未依法为你缴纳社保的相关证据，如社保缴费记录等。只有证据充分，劳动仲裁机构才会受理你的仲裁申请。
2. 仲裁过程：劳动仲裁机构受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要就各自的诉求和主张进行举证、质证和辩论。如果公司能够提供证据证明其已经依法为你缴纳了社保，或者存在其他合法的抗辩理由，那么你的仲裁请求可能会被驳回。反之，如果公司无法提供有效的反驳证据，劳动仲裁机构一般会支持你的仲裁请求，裁决公司为你补缴社保。
3. 裁决的执行：如果劳动仲裁机构裁决公司为你补缴社保，公司应当在规定的期限内履行裁决义务。如果公司拒不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

从实际操作的角度

1. 社保补缴的时效性：虽然法律没有明确规定社保补缴的时效限制，但在实际操作中，社保部门可能会对补缴的时间范围有一定的要求。一般来说，社保部门会要求补缴最近一段时间内的社保费用，对于时间过于久远的社保费用，可能会因为各种原因（如社保政策的变化、社保系统的升级等）而难以补缴。
2. 公司的配合程度：社保补缴需要公司和劳动者共同配合完成。如果公司不配合，不愿意提供相关的社保缴费资料或者拒绝缴纳社保费用，那么社保补缴的难度会大大增加。在这种情况下，你可能需要通过法律途径强制公司履行义务。
3. 社保政策的差异：不同地区的社保政策可能存在一定的差异，这也会影响到社保补缴的具体操作和结果。例如，有些地区可能对社保补缴的基数、比例等有特殊规定，你需要了解当地的社保政策，以便更好地维护自己的权益。

建议

1. 收集证据：尽快收集能够证明你与公司存在劳动关系以及公司未依法为你缴纳社保的相关证据，确保证据的充分性和有效性。
2. 咨询社保部门：在申请劳动仲裁之前，你可以先咨询当地的社保部门，了解社保补缴的具体政策、流程和要求，以便更好地准备仲裁申请。
3. 申请劳动仲裁：在证据充分、了解相关政策的情况下，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
4. 关注仲裁进展：在仲裁过程中，要密切关注仲裁的进展情况，及时配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的证据和信息。

如果你还有其他关于劳动仲裁或社保补缴方面的问题，可以直接向我咨询。