核心结论：您在公司工作6年因工伤问题被公司停工，公司此行为可能涉嫌违法，您有权通过合法途径维护自身权益，具体可从以下方面分析和处理：

1. 公司停工行为的合法性分析

   • 若停工与工伤治疗相关：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果公司是在您停工留薪期内停工且不支付工资待遇，属于违法行为。
   • 若停工与工伤治疗无关：公司无正当理由单方面对您停工，可能构成违法解除劳动合同或者违法变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经您同意擅自停工，违反了法律规定。

2. 您可以采取的维权措施

   • 与公司协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，明确向公司指出其停工行为可能存在的违法性，要求公司恢复您的工作岗位并按照规定支付工资待遇。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司处以罚款等行政处罚。您需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、停工通知等。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。

3. 证据收集的重要性及方法

   • 重要性：在维权过程中，证据是关键。充分的证据可以证明公司的违法行为以及您所遭受的损失，有助于您获得应有的赔偿和权益保障。
   • 方法：您可以收集劳动合同、工资支付记录、工伤认定书、医疗诊断证明、停工通知、与公司的沟通记录等证据材料。这些证据可以证明您与公司存在劳动关系、您遭受了工伤、公司存在停工行为以及您因此遭受的损失等情况。

后续建议：在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，按照法律规定的程序和要求进行操作。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。