在国营企业上班受了工伤后停工，您应该按照以下步骤处理：

1. 及时申报工伤：

   • 首先，您需要尽快将工伤情况报告给所在单位，并要求单位在规定的时限内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，您可以在工伤发生后一年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 接受工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 社会保险行政部门会对您的工伤情况进行调查核实，并作出工伤认定决定。
   • 认定为工伤后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和丧失劳动能力的程度。

3. 享受停工留薪待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 获取工伤赔偿：

   • 根据您的伤残等级，您可以获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果您的伤残等级较高，还可能获得伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

5. 后续治疗与康复：

   • 您应继续接受必要的医疗治疗和康复训练，以确保伤情的恢复。
   • 治疗期间产生的合理医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

6. 咨询与维权：

   • 如果在工伤处理过程中遇到任何问题或争议，您可以随时向我咨询。
   • 如果单位未依法为您申报工伤或支付工伤待遇，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

请记得，在整个过程中，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。