针对您六年前工伤但公司不承认的情况，以下是一些具体的建议和解决步骤，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、明确工伤认定流程与单位责任

1. 工伤认定申请：

   • 根据规定，若单位不承认工伤，您可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门自行申请工伤认定。
   • 申请时需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明（如病历、检查报告等）以及其他相关证据。

2. 单位举证责任：

   • 若您认为是工伤而单位不认可，由单位承担举证责任。若单位无法举证或举证不能，社会保险行政部门将依据您提供的证据和调查情况作出工伤认定决定。

二、搜集证据以支持工伤认定

1. 工作相关物证：

   • 收集工作时的工具、工作服、工作牌等，这些能证明您与公司存在劳动关系，并且是在工作场景下可能使用或拥有的物品。

2. 医疗证据：

   • 医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些可以证明受伤的事实、受伤的时间和受伤的程度。

3. 其他证据：

   • 监控录像：查看工作场所或附近是否有监控设备，申请获取录像资料，可能能找到受伤时的情况记录。
   • 证人证言：虽然您提到没有证人，但可以尝试联系当时的同事或目击者，看是否能提供证言支持。

三、应对单位不承认工伤的策略

1. 自行申报工伤：

   • 按照上述流程，自行向社会保障行政部门提出工伤认定申请，并提交搜集到的证据材料。

2. 寻求法律援助：

   • 如果单位拒绝配合或您对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在此过程中，您可能需要咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

3. 追究公司责任：

   • 如果工伤被认定，但公司拒绝赔偿或未按照规定安排工作，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。

四、注意事项

• 时效性：虽然您提到的是六年前的事故，但根据规定，工伤认定申请通常需要在事故发生后1年内提出。因此，您需要尽快行动，了解是否还有申请工伤认定的可能性。
• 保留证据：无论采取何种方式维权，保留好所有相关证据都是至关重要的。这些证据将作为您维权的有力支持。

综上所述，虽然您面临的是六年前的工伤问题，但仍有多种途径可以尝试解决。建议您尽快行动，咨询当地社会保障行政部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。