公司因工伤被起诉且员工已工作超过一年，核心应对策略如下：
确认劳动关系与工伤认定合法性
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，员工工作超过一年不影响工伤认定（劳动关系存续期间均可申请工伤认定）。需重点核查：
- 员工是否已通过劳动行政部门完成工伤认定（需在事故发生后1年内提出，但若公司未在30日内申请，员工可自行申请）；
- 工伤认定结论是否已生效（若公司对认定结果有异议，需在收到结论后15日内申请行政复议或60日内提起行政诉讼）；
- 劳动关系是否通过劳动合同、工资记录、考勤等证据充分证明（即使未签书面合同，超过一年可能视为已订立无固定期限劳动合同）。
评估赔偿项目与计算标准
若工伤认定成立，公司需承担的赔偿项目包括：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付（期限一般不超过12个月，需经劳动能力鉴定委员会确认）；
- 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，若未参保则由公司承担）；
- 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或公司支付（具体标准因地而异，如广东十级伤残为4个月工资）；
- 护理费、辅助器具费等：需经劳动能力鉴定委员会确认。
关键点：若公司未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿均由公司自行承担，且可能面临劳动行政部门处罚（如欠缴社保费1-3倍罚款）。
应对诉讼的实务策略
- 证据准备：收集劳动合同、工资流水、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等证据；
- 抗辩方向：
- 若对工伤认定有异议，需在诉讼中提出程序违法（如超期认定、证据不足等）；
- 若对赔偿金额有异议，需核对计算标准（如本人工资是否包含加班费、奖金等）；
- 若员工存在过错（如故意违章），可主张减轻公司责任（但工伤赔偿适用无过错责任原则，仅在极少数情况下可部分免责）。
- 调解优先：诉讼中可主动提出调解，通过协商降低赔偿金额（尤其当公司未参保时，调解可避免全额赔偿+罚款的双重风险）。
长期合规建议
- 完善社保缴纳：立即为员工补缴工伤保险（可追溯至入职日，但需支付滞纳金），避免后续风险；
- 规范用工管理：签订书面劳动合同、建立工伤应急预案（如事故后24小时内报案）、定期组织安全培训；
- 购买雇主责任险：作为工伤保险的补充，转移部分赔偿风险。
行动建议：立即委托律师梳理案件材料，评估诉讼风险，制定应诉方案。若需进一步分析具体证据或地方政策，可直接向我提供细节，我会为您定制解决方案。