核心结论：工伤后合同未到期，您仍享有劳动合同赋予的各项权利，同时可依法主张工伤待遇，合同期限不影响您主张权利，但需注意不同情形下的处理方式。以下是具体分析：

1. 劳动合同继续履行，工伤不影响合同效力

根据《劳动合同法》第42条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第40条（非过失性解除）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。即使合同剩余6年，只要您未主动辞职或存在严重违纪等法定解除情形，合同应继续履行。
建议：保留劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，若用人单位试图单方解除合同，可依法主张继续履行或要求赔偿。

2. 工伤待遇与合同期限无关，可依法主张赔偿

工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，均与合同剩余期限无关。具体标准如下：

• 医疗期：根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长，期间原工资福利待遇不变；
  
• 伤残等级：若经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），可主张一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）、伤残津贴（1-4级）等；
  
• 合同终止时的补偿：若合同到期时您已退休或因工伤无法继续工作，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
  建议：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后向用人单位或社保部门主张赔偿。

3. 特殊情形：用人单位可解除合同的情形

若您存在以下情形，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿：

• 严重违反规章制度：如旷工、故意损害公司财物等；
  
• 被依法追究刑事责任：如因工伤相关行为被判刑；
  
• 医疗期满后不能从事原工作，也无法调整岗位：此时用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（N个月工资）。
  建议：若用人单位以“不能胜任工作”为由解除合同，需核实其是否履行调岗或培训义务，否则可能构成违法解除。

4. 合同剩余6年的潜在风险与应对

• 用人单位拖延赔偿：若用人单位以“合同未到期”为由拒绝支付工伤待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 合同到期前的协商：若您因工伤无法继续工作，可与用人单位协商提前终止合同，并明确赔偿金额（包括工伤待遇、经济补偿等）；
  
• 二次手术或康复费用：若后续需治疗，可保留相关票据，通过工伤保险基金或用人单位报销。
  

总结：工伤后合同未到期不影响您主张工伤待遇，但需根据伤残等级、医疗期等具体情况处理。若遇到用人单位违法解除合同或拖延赔偿，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。