结论前置：劳动仲裁开庭赢了后，公司不一定会拖着不给钱直到二审，但确实存在公司提起二审的可能性。具体是否会走到二审以及公司是否会支付款项，取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司是否提起二审：

   • 公司选择：劳动仲裁裁决后，如果公司对裁决结果不满，它有权在法定期限内向法院提起诉讼，即进入二审程序（实际上，这里更准确的说法是“一审”，因为劳动仲裁并非诉讼程序，其裁决后公司提起的是针对该裁决的诉讼，我们通常称之为“劳动争议诉讼一审”，但为便于理解，我们暂且沿用用户提到的“二审”这一表述，实际指公司不服仲裁裁决后的诉讼程序）。但并非所有公司都会选择这样做，这取决于公司对裁决结果的接受程度、诉讼成本、胜诉可能性等多种因素。
   • 法律后果：如果公司选择提起诉讼，案件将进入法院审理阶段。此时，您需要积极应诉，提供证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决，如果判决支持您的诉求，公司则需履行判决义务，支付相应款项。

2. 公司是否支付款项：

   • 自愿履行：即使公司对仲裁裁决不满，但在某些情况下，它可能会选择自愿履行裁决，以避免进一步的法律纠纷和诉讼成本。这通常发生在公司认为诉讼胜诉可能性不大或诉讼成本过高时。
   • 强制执行：如果公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决，您有权向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以迫使公司履行义务。

3. 应对策略与建议：

   • 保持冷静与理性：面对公司的可能反应，您应保持冷静与理性，不要因情绪而做出过激行为。
   • 积极准备应诉材料：如果公司提起诉讼，您应积极准备应诉材料，包括证据、法律依据等，以支持自己的主张。
   • 及时申请强制执行：如果公司拒绝履行裁决或判决，您应及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
   • 寻求专业法律帮助：在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及应对可能出现的法律问题。

举例说明：假设您在劳动仲裁中赢得了要求公司支付拖欠工资的裁决。如果公司认为裁决有误或不愿支付，它可能会选择提起诉讼。但在此过程中，如果公司意识到诉讼胜诉可能性不大或诉讼成本过高，它可能会选择与你协商解决或自愿履行裁决。如果公司拒绝履行，您则有权向法院申请强制执行。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人有权向法院申请强制执行。同时，当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

进一步思考：在处理此类劳动争议时，除了关注法律程序外，还应考虑如何与公司进行有效沟通、协商解决争议的可能性以及如何降低诉讼成本等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。