劳动仲裁赢了之后，公司不一定会直接给钱，但如果公司不给钱，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解答：

一、确认仲裁裁决已生效

首先，你需要确认劳动仲裁裁决书已经生效。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决：

1. 终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月，或涉及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。

2. 非终局裁决：对于其他劳动争议案件，仲裁裁决书自当事人收到之日起十五日内不起诉的，即发生法律效力。

只有确认裁决书已生效，你才能进行后续的执行程序。

二、尝试与公司和解

在确认裁决生效后，建议首先与公司进行友好沟通，尝试以和解方式解决争议。有时候，公司可能因资金周转或其他原因暂时无法履行裁决，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。和解不仅有助于快速解决问题，还能减少后续的法律程序和成本。

三、向法院申请强制执行

如果和解无果，你可以向法院申请强制执行。具体步骤如下：

1. 准备申请材料：

   • 强制执行申请书：需写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等。
   • 仲裁裁决书原件及复印件：作为执行依据。
   • 申请人身份证明：如身份证。
   • 被申请人工商登记信息：确认被执行主体资格。

2. 选择有管辖权的法院：

   • 通常应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出申请，一般是公司所在地的基层人民法院。

3. 提交申请并等待受理：

   • 将准备好的申请材料提交给法院立案庭，法院会对申请进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，法院会予以立案，并向申请人出具受理通知书。

4. 配合法院执行工作：

   • 在执行过程中，你应尽可能向法院提供公司的财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以便法院及时采取执行措施。同时，要跟进执行进度，及时了解执行情况。

四、考虑其他法律措施

除了强制执行外，你还可以考虑以下法律措施：

1. 追究法律责任：

   • 如果公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。此外，法院还可以对公司及其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留等处罚。

2. 申请列入失信名单：

   • 法院可以将公司纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。被列入失信名单后，公司在政府采购、招标投标、行政审批等方面将受到限制，这会对公司的生产经营活动产生较大影响，促使其尽快履行支付义务。

五、应对可能的后续情况

• 公司提出执行异议：若公司对执行提出异议，法院将进行审查并作出裁定。你对裁定不服的，可向上级法院申请复议。
• 公司拒不执行：若公司有能力执行而拒不执行，且情节严重，你应及时向法院反映情况，由法院依法追究公司相关人员的刑事责任。

在整个过程中，保持冷静、理性，并积极配合法院的执行工作，是确保你的权益得到有效保障的关键。如果你在劳动仲裁赢了之后公司不给钱，或者对后续的法律程序有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。