关于您提出的“休息日怎么补偿”的问题，这主要涉及到用人单位在休息日安排劳动者工作时的补偿方式。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

一、休息日工作安排的补偿原则

当用人单位在休息日安排劳动者工作时，应遵循以下补偿原则来确保劳动者的合法权益：

1. 优先安排补休：

   • 用人单位应首先考虑并安排劳动者进行补休，补休的时间应与加班的时间相等。这是保障劳动者休息权的重要措施，也是法律规定的首选补偿方式。

2. 支付加班工资：

   • 如果用人单位无法安排补休，那么就需要向劳动者支付加班工资作为补偿。加班工资的支付标准是不低于劳动者工资的百分之二百。

二、加班工资的具体计算

加班工资的计算基数和方式有明确的规定：

• 计算基数：加班工资的计算基数应根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以通过集体协商在集体合同中明确。如果既没有劳动合同约定也没有集体合同约定，那么就按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。

• 日工资和小时工资的计算：日工资是按照平均每月工作时间21.75天来折算的，小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时。

• 加班工资的计算方法：休息日加班工资的计算方法是加班工资计算基数除以21.75天，再乘以200%。

三、特殊情况说明

• 需要注意的是，法定节假日的工作安排与休息日有所不同。法定节假日属于带薪休假，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且这种补偿不能通过安排补休来替代。

四、建议与总结

• 对于用人单位来说，在安排劳动者于休息日或法定节假日工作时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 优先考虑并安排补休是保障劳动者休息权的重要措施，特别是在休息日的工作安排上。
• 如果无法安排补休，那么应及时、足额地支付加班工资，并确保加班工资的计算符合法律法规的规定。

综上所述，休息日工作的补偿方式主要包括优先安排补休和支付加班工资两种。用人单位应根据实际情况选择合适的补偿方式，并确保符合法律法规的规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解休息日工作的补偿问题。