休息日工作，劳动者有权要求用人单位支付加班费作为赔付。具体赔付标准需根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定来确定。

1. 标准工时制下的赔付：

   • 在标准工时制下，休息日工作属于加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班费。若用人单位未安排补休，则必须支付加班费。

2. 综合计算工时制和不定时工作制下的赔付：

   • 对于实行综合计算工时制的劳动者，若在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为加班，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。在休息日工作，若未超过总法定标准工作时间，则不视为加班。
   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于工作时间的灵活性，一般不视为加班，因此休息日工作通常不支付加班费，但具体还需根据当地劳动行政部门的规定和劳动合同的约定来确定。

3. 赔付程序：

   • 劳动者应先与用人单位协商，要求支付加班费。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。
   • 若劳动者对处理结果不满，还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

4. 证据收集：

   • 在索要赔付过程中，劳动者应收集相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的加班事实和用人单位的欠付情况。

综上所述，休息日工作索要赔付需根据具体的工时制度和劳动合同约定来确定赔付标准。劳动者在索要赔付过程中应依法行事，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。