核心结论：工作中间休息时员工受伤能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据休息的性质、受伤原因、是否与工作相关等因素综合判断，常见情况如下：

1. 休息属于工作时间内合理休息，受伤与工作相关
   若员工在工作时间内进行合理休息（如工间操、午餐休息等），且受伤是由于工作环境、设备隐患或工作相关活动导致（例如：在单位食堂就餐时因地滑摔倒、在工间休息区被坠落物砸伤），通常可认定为工伤。
   赔偿方式：根据《工伤保险条例》，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

2. 休息属于工作时间内合理休息，但受伤与工作无关
   若员工在休息时从事与工作无关的活动（如私自外出购物、与同事打闹受伤），且受伤原因与工作环境或设备无关，一般不属于工伤。
   赔偿方式：单位通常无需承担工伤赔偿责任，但若单位存在过错（如未提供安全休息环境导致员工受伤），可能需根据《民法典》承担部分人身损害赔偿责任。

3. 休息属于单位安排的集中休息时间（如午休、轮班休息）
   若单位明确安排集中休息时间，且员工在休息场所内受伤（如宿舍、休息室），需判断受伤是否与单位管理职责相关：

   • 若因单位设施隐患导致（如宿舍电路老化引发火灾），单位需承担赔偿责任；
     
   • 若因员工自身原因导致（如休息时自行操作电器受伤），单位一般无需赔偿，但若未尽到安全提示义务，可能需承担部分责任。

4. 休息属于员工擅自离岗或违反单位规章制度
   若员工未经允许擅自离岗或违反规定休息（如到禁止区域休息），受伤通常不被认定为工伤，单位也无需承担赔偿责任。但若单位未对违规行为及时制止，可能需承担管理疏忽的次要责任。

关键提醒：

• 工伤认定需以“工作时间、工作场所、工作原因”为核心要素，休息时间是否属于“工作时间”需结合单位规章制度和实际工作安排判断；
  
• 发生受伤后，员工应第一时间保留证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），并向单位或社保部门申请工伤认定；
  
• 若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，建议根据具体情况向我进一步咨询。